답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 이러한 연장시간은 실제 근로시간을 기준으로 하기 때문에 주중에 공휴일로 인하여 근로제공을 하지 않은 상태에서 토요일 근무를 하더라도 한주 40시간을 초과하지 않는다면연장근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금체불, 주휴수당 미지급 및 괴롭힘에 대해 노동청에 신고를 하고 조사하는 과정에서 사업자 정보가 뜨지 않는 부분과실제 사업주와 명의상 사업주가 다르다는 부분에 대해 주장을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련된 사항이 아니지만 경찰서에 신고가 가능하지는 않을 것으로 보이지만 국민권익위원회에 진정제기는가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 지급받을 수 있습니다.2. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타 업체 소개해주는것은 별개의 문제입니다. 일단 질문자님의 소속된 회사에서 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당하여5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴일이 일요일이라면 월당 일요일 개수 x 주휴수당으로 산정하면 됩니다. 2. 퇴직금 계산식도 문제되는 부분은 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자의 실수로 인한 사업장 손해가 있더라도 이는 민사적인 부분으로 임금지급과는 별개입니다. 따라서 근로기준법상전액지급의 원칙에 따라 임금은 전액이 지급되어야 합니다. 그렇지 않은 경우 임금체불로 노동청 신고가 가능합니다.2. 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 무급휴가 기간에 대해 계속근로기간에 제외한다고 취업규칙에 규정하는 경우 효력이 있다는게 판례의 입장입니다.2. 상여금, 성과급, 복리후생의 경우 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 규정에 따라 무급휴가나 휴직을사용하는 직원에 대해서는 제외하는 것으로 규정할 수 있다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 55시간 근무에 2,400,000원을 받았다면 시급은 7,834원으로 최저임금에 위반이 됩니다. 23년 최저임금은9,620원이 됩니다. 차액청구를 하셔야 될 것 같습니다.2. 그리고 11시간 근무에 일급으로 12만원을 받는다면 시급은 9,600원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민사상 손해배상청구의 제기 및 승소가능성에 대해서는 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.