답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.증상이 심하냐에 따라 다르겠지만 질문자님의 경우 진단서를 첨부하여 인사팀에 신청을 해보시길 바랍니다.과민성 대장염은 만성적인 설사와 복통을 특징으로 하는 질환으로, 질병휴직이 가능한 질병으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 6년치 미사용 연차 전부를 청구할수는 없고 연차수당 청구권 발생일로부터3년이 지나지 않은 부분에 대해서만 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여의 한 종류가 구직급여 입니다. 우리가 비자발적 퇴사로 받는 고용보험 급여는 구직급여인데 사람들은 실업급여로 부르는 경우가 많습니다.2. 질문자님이 권고사직으로 처리되든 계약만료로 처리되든 일단 퇴사후 실업급여의 신청 및 수급은 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 동료들의 강요와 상관없이 법위반에 따른 진정은 계속 진행하시면 됩니다. 그리고 진정한 부분을 타인에게 누설한 행위가형법상 범죄에 해당하는지는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경영상 어려움이 있더라도 해고를 할 수 있는것은 아닙니다. 5인이상 사업장의 경우 회사에서 근로자 해고시 정당한 이유가있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서상 퇴직금에 대한 내용이 없더라도 법에 따라 지급을 해줘야 합니다.2. 질문자님이 계약을 여러번 하였어도 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무를 하여 1년 11개월을 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 먼저 근로기준법 및 근로계약을 위반하고 있는 상태에서 질문자님이 꼭 퇴사통보기간을준수할 필요가 있지는 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 법에 따라 발생한 연차수당을 회사에서 지급하지 않는다면 나중에 퇴사후에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서지급을 거부한다면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령자고용법에 따라 만60세 이상으로 정년을 설정하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12월 퇴사처리가 되었다면 교육을 수료하지 못하고 퇴사하였더라도 문제되지 않지만 1월초에 퇴사처리가 되었다면 나중에 점검시 실제 퇴사와 다르게 신고한 부분에 대한 설명이 있어야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.