답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 2. 일단 권고사직을 위해서는 근로자에게 경영난에 대한 설명을 하면서 퇴사를 권유하시면 됩니다. 특별히 권고사직절차에 대한 방법이 있는것은 아닙니다.3. 권고사직시 위로금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간을 초과하여 근로하는 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 하여 판단을 합니다. 따라서 질문자님이 병가를 사용하여 실제 근로시간이 하루 8시간을 초과하지 않는다면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)은발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 병가를명시하여 소속 직원에게 부여하기 때문에 병가일수는 회사마다 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은4대보험 가입과 무관하게 실제 근로자로 채용되어 한주 15시간 이상 근무하고 결근이 없다면 지급이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 수첩을 받으면 그 안에 회차별 방문일이 전체적으로 기재되어 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산이 됩니다.대략 주5일로 7개월을 근무하고 퇴사한다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 기간은 대략 6개월이 포함이 되며 현직장까지합산하면 주5일로 총 7개월을 근무한 경우이므로 피보험단위기간 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 근로자에서 프리랜서로 전환하는 경우라면 전환시점에 직원으로서는 퇴사가 되는것이므로퇴직금을 정산해주면 될 것으로 보입니다.(프리랜서 기간에 대해서는 퇴직금이 발생하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 생각하셔서 결정할 문제라고 보입니다. 이득이 된다면 1월까지 근무하고 미사용 연차수당을 받으시는것도 좋을 것 같습니다. 그리고 연차는 근무일 기준 80% 이상만 출근하면 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 법에 따라 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되면 되기 때문에 기다리시거나 직접 받으러 가셔야 할 것 같습니다.2. 그리고 근로기준법은 취업방해행위를 금지하고 있습니다. 만약 현재 회사에서 질문자님의 취업을 방해하는 행위를 한다면근로기준법 제40조 위반에 해당하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받을 수 있습니다.3. 그리고 그동안 지급받지 못한 최저임금 차액분도 전부 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.4. 감사합니다.