답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원천세 지연신고에 따른 과태료와 관련된 질문이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이 될때까지 계속 근무를 한다면 말하시길 바랍니다. 만약 회사에서 그전에 일방적으로 나가라고 하면 해고에 해당이 됩니다.만약 30일전 예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있고 5인이상 사업장인 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.이러한 퇴직금은 최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.(적어주신 내용만으로 괴롭힘으로 인정될지 알 수 없습니다. 지금부터라도 괴롭힘에 대한 녹취나 문자 등의 자료를 수집하시길 바랍니다.) 직장내 괴롭힘 신고의 경우 우선은 회사에 신고를 하게 됩니다. 만약 회사에서 별도 조치를 해주지 않는 경우 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연장근로 위반부분으로 인하여 질문자님이 실업급여를 수급하더라도 지원금 관련 회사에 불이익이되는 부분은 전혀 없습니다. 따라서 회사와 사전에 이야기를 해보시길 바랍니다.(그리고 이야기가 잘 되지 않는 경우 연장근로위반에 대한 증거는 질문자님이 직접 챙기셔야 합니다. 회사에서 제출하지 않더라도 강제할 수 없기 때문입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성에 대해 신고할 수 있습니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 퇴직금은 퇴사사유와 무관하게 최소 1년은 근무해야 합니다. 9개월만 일한다면 퇴직금이 발생하지 않습니다.3. 주휴수당을 받지 않았다면 당연히 청구가 가능합니다.4. 실제 일한 3월부터 고용보험을 소급가입하시길 바랍니다. 이 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 우선 회사에 고용보험소급가입을 요청하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다.5. 30일전 예고를 하지 않았다면 해고예고수당 청구가 가능합니다.6. 다만 위에 적어놓은 부분은 폐업으로 인하여 근로관계가 종료된다는 가정하에 답변입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 반드시 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 3.3%세금처리를 하는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.다만 지금이라도 질문자님의 재직기간 1년 5개월에 대해 고용보험 소급가입이 가능합니다. 회사에 요청을 하시길 바랍니다. 만약해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다. 이후실업급여 신청요건이 충족된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.한주 32시간 근무시 32 / 40 x 8 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당은 61,568원이 됩니다. 이 금액은한달이 아닌 한주의 주휴수당입니다. 따라서 한달은 61,568원을 4번 또는 5번정도 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 및 퇴직금 채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 임금 및 퇴직금 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분에대해서는 청구가 가능합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.감사합니다.