답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 부도 또는 워크아웃 신청중이라도 회사는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다.2. 만약 14일 내에 퇴직금이 지급되지 않는 경우에는 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 참고로 회사의 경영악화로 인하여 회사에서 지급여력이 없는 경우에는 간이대지급금(구 소액체당금)을 신청할 수 있습니다.이 경우 국가가 퇴직금의 일부(700만원 한도)를 우선하여 지급합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님이 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다.2. 만약 사직의 승인이 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 참고로 회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사님의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당하는 경우라면 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다.2. 연차사용과 별개로 해고예고수당 청구가 가능합니다.3. 해고예고수당은 2,500,000 / 209 x 8 x 30으로 계산을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 1.5시간 제외 한주 근무시간이 60.5시간이 됩니다. 이 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 3,373,784원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년 4대보험 총 요율은 20.3382%가 되며 근로자부담분은 9.4041%가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 따라서 최저임금 위반이 없다면 프로젝트 직원은 800만원을 지급하고본사직원에게는 600만원을 지급하는 계약도 가능하빈다.2. DC형 퇴직연금은 적어주신대로 월 임금총액의 1/12을 적립해주면 됩니다.3. 임금피크제는 일정 연령을 기준으로 임금 및 근로시간의 조정 등을 통해 임금을 감액하는 대신 고용을 보장하는 제도를 의미하며 법령으로 강제하는 제도가 아니므로, 사업장에서 자율적으로 노사간 합의에 따라 시행여부 및 방법을 결정해야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약만료일이 주말인 경우 주말이 근로계약 종료일이 됩니다.2. 21년 3월 3일에 입사를 하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 41개가 됩니다.(1년미만 11개 + 22년 3월 3일 15개 + 23년 3월 3일 15개)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 개정되어 입사 1년 미만 근로자의 11개의 발생 연차에 대하여서도, 연차휴가 사용촉진을 적용 할 수 있게되었습니다. 연차사용촉진은 크게 1차 촉진과 2차 촉진으로 나누어 볼 수 있습니다. 우선 1차 촉진의 경우 근로자의입사일로부터 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전 (총 11개중 9개의 연차)부터 10일 이내 근로자별 서면으로 촉구하여야 합니다. 이후 발생한 연차휴가​ 2개에 대해서는 입사일로부터 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전부터 5일이내 근로자별 서면으로 촉구하여야 합니다. 2차촉진은 근로자가 1차 사용촉진을 받은 때로 부터 10일 이내 사용시기를 통보하지 않은 경우 입사일기준 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 (이후 연차휴가 2일은 10일 전까지) 근로자별연차휴가 사용시기를 정하여 서면으로 통보를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산시 인적공제와 관련한 내용은 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시길바랍니다. 감사합니다.