답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 계약직의 경우 월력으로 한달이면 됩니다. 따라서 질문자님이 적어주신 1)과 2) 모두 한달 계약직에 해당이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 중요한 부분은 아니라고 보입니다. 지금이라도 조직개편으로 인하여 부서의 오기재 부분을 회사에 말하더라도질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴직금이나 퇴직연금 모두 최소 1년은 근무를 하고 퇴사해야 합니다. 퇴직연금에 가입되어 적립이 되더라도1년미만 근무하고 퇴사하면 적립된 금액은 다시 회사로 반환이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.2. 9개월 근무 후 퇴사후 재입사를 하였다면 재입사 시점부터 다시 1년을 근무해야 퇴직금이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진정인이 진정제기를 하면 이후 근로감독관이 피진정인에게 출석을 요구하여 사실관계조사를 진행합니다. 처리기간은 토요일 공휴일을 제외한 25일이며, 2차에 걸쳐 연장이 가능합니다. 1차는 근로감독관의 직권, 2차는 진정인의 동의가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말이 되지 않습니다. 근로자라면 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법이고 4대보험을 가입해야 합니다. 다시한번요청을 해보시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여소급가입을 할 수 있습니다.(소급가입시 질문자님의 실제 입사일로부터 가입할 수 있으므로 재직중에 하기가어렵다면 퇴사후에 하셔도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령이나 사업장 이사로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이 경우 이사전에 퇴사하는 경우는 물론이고 이사후에도 3개월 이내 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 다만 기간제법 제4조 제5호및 기간제법 시행령 제3조 제1항 제1호에 따라 박사 학위(외국에서 수여받은 박사 학위를 포함한다)를 소지하고 해당 분야에 종사하는 경우 무기계약직 전환의 예외에 해당하여 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않습니다. 따라서 정규직 전환없이 회사에서 계약만료 통보를 하는 경우 계약기간 만료에 따라 퇴사를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전 품의서는 법에 명시된 내용은 없고 회사 규정으로 정할 수 있습니다. 회사에서 무분별한 연장근로를 방지하기 위하여사전 품의서를 규정하여 요구하는 경우가 있습니다. 물론 근태기록에 따라 연장수당을 정산해주는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 어렵다고 보입니다.2. 더이상 얽히고 싶지 않은 상태에서 스스로 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당합니다. 질문자님이 권고사직으로 퇴사하기 위해서는 회사에서 정정을 해주지 않는다면 계속근무를 하여야 합니다. 3. 감사합니다.