답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 21개월 근무하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용산재 토탈서비스에서 4대보험 가입신고를 하시면 됩니다.2. 현재 세무사사무실에 대행을 맡기고 있다면 4대보험 가입처리도 세무사사무실에 요청하여 하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업체 자체가 동일한데 단순히 개인에서 법인으로 전환한 경우라면 4대보험 상실 및 재취득과 무관하게 각종 노동법상권리는 질문자님의 개인사업장의 최초 입사일을 기준으로 하여 발생하는 것이므로 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 꼭 회사의 요구대로 소진하고 퇴사할 필요는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 법에 따른 연차(월차)가 발생하지 않습니다. 2. 현재 임금이 적정한지는 질문자님의 하루 및 한주 근로시간, 휴게시간에 대한 정보가 있어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.2. 따라서 질문자님이 2월에 퇴사를 하더라도 1월 1일에 발생한 연차 15개 전부에 대해 퇴사시 미사용 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직은 회사와 근로자가 합의하여 퇴사일을 정하게 됩니다. 그리고 이러한 권고사직에 대해서는 회사에서거부를 할 수 있습니다.2. 해고는 회사 일방적으로 퇴사일을 지정하게 되며 근로자가 거부할 수 없습니다. 다만 5인이상 사업장의 경우라면사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 12월 17일에 입사하여 24년 1월 10일에 퇴사한다면 한달 미만 근무이므로 발생하는 연차가 없습니다. 따라서 연차수당을지급하지 않더라도 법상 문제되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 단절에 필요한 최소기간에 대한 법상 규정이나 해석은 없습니다. 실제 퇴사후 일정 공백기간을 거쳐 재입사를 하게 된다면근로관계의 단절로 평가합니다.2. 참고로 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단합니다.