답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 꼭 연차를 소진하고 퇴사할 필요는 없습니다.2. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 따라서 회사는 사직을 한달까지는 미룰 수 있습니다.3. 다만 법적으로 뭔가를 신고할 수 있는 부분은 아니라고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 진정을 제기하였음에도 회사에서 지급여력이 없는경우에는 간이대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 체불 임금 및 퇴직금 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선하여지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일전에만 폐업한다는 사실을 직원에게 미리 알려주시면 될 것 같습니다. 그리고 적어주신대로 위로금은 법상 강제사항이아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 22년 11월 1일에 입사하여 24년 1월 31일에 퇴사시 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 26개,회계연도 기준 28.5개가 됩니다.2. 회계연도 기준이 더 유리한 경우 회사 규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로재정산한다는 내용이 있다면 15개 전부를 받지는 못하고 2.5개를 제외한 12.5개의 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다.그렇지 않고 재정산 규정이 없다면 질문자님에게 유리한 회계기준 15개가 부여되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 소정근로시간은 8시간을 한도로 합니다. 따라서 질문자님의 경우 하루치 통상임금은 9,860원 x 8시간으로 계산이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금과 직역연금 (공무원, 사학연금, 군인연금, 별정우체국 연금)의 가입 기간을 합산하여 10년 이상이면 공적 연계신청을 통해 각각의 가입 기간에 대한 국민연금과 타공적 연금을 모두 수령할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산하여 지급하면 됩니다. 이 경우 월급여 x 근무일수 / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산합니다. 달에 따라 30일까지인지31일까지인지에 따라 일할계산에 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 문서로 임금포기에 대해 약정한 것이 아니라면 지금이라도 청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법은 60세 이상으로 정년을 규정하라고 명시하고 있을 뿐 구체적인 정년나이는 회사마다 차이가있을 수 있습니다. 따라서 기관 지침이나 규정상 정년규정을 확인해서 적용을 하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.