답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 적어주신 대로 주휴수당은 실제근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을기준으로 하기 때문에 소정근로시간이 14시간 이라면 일시적인 대타나 연장을 하여 실제 근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.3. 휴게시간은 근로시간이 아니므로 포함되지 않습니다. 다만 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고에 정당한 이유가 있는지로 판단합니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게책임 있는 사유가 있는지를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 실업급여 수급중이라도 편입에 대한 원서접수를 하거나 시험에 응시한다고 하여 부정수급은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 불이익이 있습니다. 단순히 수습기간 2개월 연장이 아닌 계약직으로 2개월로 다시 체결하는 경우 2개월 종료시회사는 계약만료로 퇴사처리를 할 수 있습니다.2. 주5일로 8개월이고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근절되야 하는 부분으로 보이고 근로기준법은 이러한 문제를 해결하기 위해 직장내괴롭힘 금지와 관련한 규정을 두고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수, 목 중에 하루가 주휴일 입니다. 주휴일이 언제인지는 근로계약서를 보셔야 합니다.2. 수, 목 중 어느 요일이 주휴일이든 12월 15일 금요일까지 근무시 이전 주의 주휴수당은 발생할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만도 근로자의 날은 유급으로 보장이 됩니다. 따라서 기존 월급에 근로자의 날의 유급휴일수당을 추가로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일 계산시 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가 합산된다는 의미입니다.질문자님의 경우 주5일 근무를 하였다면 두번째 직장만으로도 실업급여 신청요건인 180일 충족이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 신청이 안되지만 결혼으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워 부득이하게자발적으로 퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 하고 고용센터마다 약간 차이가 있지만 혼인신고 - 전입 - 퇴사 - 실업급여 신청이 한달안에 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.2. 인계인수를 하든 안하든 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.3. 14일까지 안주면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.