답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무일수인 9월 10일에 4대보험 취득신고를 하여야 합니다. 소득신고는 입사일과 다를 수 있습니다. 통상 전월 임금에 대한세금신고는 다음달에 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭과 상관없이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 경우 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간에 계약조건이 변경이 되었더라도 실제 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무이고 총 근무기간이 1년이상이라면퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지급하지 않는다면 더 기다리지 마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 막상 이야기는안준다고 하더라도 실제 노동청 신고시 그만큼 압박이 되므로 지급하는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 임원 등 이사는 근로자수에서 제외가 됩니다. 적어주신 내용처럼 출퇴근시간이 있고 연차도 승인후 사용하였어도실제 노동청 진정시 해당 임원을 근로자수에 포함시키기는 현실적으로 어렵습니다.2. 일단 회사를 신고하면 회사에서는 질문자님이 신고한 내용을 알 수 있습니다. 물론 안다고 하더라도 5인이상인지 미만인지가불분명하여 신고하였다고 하여 질문자님에게 법상 불이익이 발생하지 않습니다.3. 마지막으로 이미 부여한 연차를 신고했다고 하여 반환하라고 할수도 없다고 보입니다.4. 적어주신 내용만 봐서는 5인이상인지 미만인지가 불분명합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 프리랜서로 계약하고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급, 기본급을 받는 사정 등이있는 경우 근로자성이 인정될 수 있습니다. 이 경우 노동법상 각종 기준이 적용이 됩니다. 질문자님의 경우 실제 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 근로자성에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의하는게 더 정확하겠지만 다른 사업장에서 근로소득원천징수영수증을 발급받아 주사업장에서 한번에연말정산을 할 수 있는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 위반되어 무효입니다. 근로자는 퇴직의 자유가 있으므로 계약기간 만료일 전에도 자유롭게 퇴사가 가능합니다.600만원을 지급할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업을 제한하는 법령상 규정은 없지만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로정해놓는 경우가 있습니다. 따라서 나중에라도 징계 등 불이익을 받지 않기 위해서 미리 회사의 승인을 받아 진행하는게좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.