답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중소기업 청년근로자 취득세감면과 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 퇴사후 연차수당을 받을 권리를 포기하는 것은 가능하고 다른 직원에게 연차를 사용할 수 있도록 하는 부분에 대해서는회사와 합의를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무시 하루치 실업급여의 상한액은 66,000원이고 하한액은 61,568원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에해당합니다. 따라서 회사에 추가임금을 청구할 수 있습니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 휴게시간에 일을 하였다는증거를 수집하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하는 경우에는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 회사에서 30일전 해고예고 없이해고를 하였다면 근로기준법에 따라 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 회사에 청구를 하시길 바랍니다.2. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 배우자의 경우에는 근로자성이 부정이 됩니다. 따라서 현재 임신중이라고 하더라도 법상 육아휴직 사용은 어렵다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득세 원천징수영수증 발급과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 회사에서 30일전 예고 없이 해고를 하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확히 무슨 질문인지를 모르겠습니다. 발생기준일이 무슨 말인지 모르겠지만 24년 7월 1일에 계약만료로 퇴사하면실업급여 수급이 가능하고 실업급여 수급기간 결정시 이전 파트타이머 기간도 모두 포함이 됩니다.2. 최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 감사합니다.