답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 법에 따라 의무적으로 수강해야 하는 교육은 산업안전보건교육(분기에 1회), 직장 내 성희롱 예방교육(1년에 1회),개인정보보호교육(1년에 1회), 직장 내 장애인 인식개선교육(1년에 1회), 퇴직연금 교육(1년에 1회)이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자 중도퇴사시 월급여는 일할계산이 되어 지급됩니다. 일할계산은 월급여 x 근무일수 / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 질문자님의 경우 월급여가 2,500,000원이라면 2,500,000 x 20 / 31로 계산하여 1,612,903원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로관계의 단절없이 연속근무라면 연차는 계속 이어서 발생을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련된 내용이 아니라 답변하기 어렵지만 상법 규정상 이사 또는 감사의 임기만료일로부터 2주이내에 중임등기또는 퇴임등기를 해야하며 기간 초과시 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제 63조 제3호에서는 감시 또는 단속적 근로자로 고용노동부의 승인을 받은 사람에 대하여는 근로기준법 제55조가 적용되지 않는다고 명시하고 있으며, 관공서의 공휴일에 관한 규정상의 공휴일은 근로기준법 제55조 2호로 들어 왔기 때문에 감시 단속적 근로자에 대하여는 관공서의 공휴일에 관한 규정상의 공휴일은 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력인정 부분은 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정에 따라 경력인정을 해줄지를 결정하면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 임금, 근로시간에 대한 변경은 회사와 근로자가 합의하여 근로계약으로 변경하면 됩니다. 이 외의 근로시간이 줄어듬에 따라다른 불이익한 상황이 발생되는 부분에 대해 회사에서 근로자에게 통보할 법상의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체불된 임금을 지급하지 않는다면 이후 고소로 전환하여 형사처벌을 시킬 수 있습니다. 그리고 체불임금에 대해서는민사소송을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 실업급여신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가 합산되므로 퇴사후2~3개월정도 쉬다가 계약직으로 입사를 하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 질병인지에 따라 입증방법은 다르지만 주된 내용은 업무로 인하여 질병이 발생한 부분에 대한 입증이 필요합니다.되도록 혼자서 진행하기 보다는 업무상 질병에 대한 입증은 노무사의 도움을 받아 해결하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.