답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 회사의 사직권유가있더라도 근로자는 동의할 의무가 없습니다. 그럼에도 근로자가 동의하여 권고사직으로 퇴사를 하였다면 법상 문제되는부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 만약 실제 휴게시간이 보장되지 않고 회사의 지시에 따라 일을 하거나일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 추가적인 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식사와 주휴수당은 별개입니다. 식사 제공과 별개로 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이없으면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 식사 제공을 이유로 주휴수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1일자 입사면 첫달부터 4대보험료가 부과됩니다. 질문자님의 월급여가 2,750,000원이라면 국민연금 (4.5%)123,750원건강보험 (3.545%)97,480원, 요양보험 (12.81%)12,480원, 고용보험 (0.9%)24,750원, 근로소득세 (간이세액)52,530원지방소득세(10%)5,250원이 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 직장에 취업한 시점으로부터 국민연금을 납부한다고 보시면 됩니다. 이전의 미납기간에 대해 전부 납입을하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 60시간 근무이므로 5인이상 사업장이라면 적어주신대로 40시간은 9,620원으로 산정하고 40시간을 초과하는 연장근로20시간은 9,620 x 1.5배로 계산하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 점주와 이야기를 하여 이전 근로에 대한 퇴직금은 기존 점주가 지급하고 해당 직원을 승계받는 내용으로 협의를해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.휴게시간 미부여에 대해서 근로기준법은 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 근로자가 휴게시간을 원치 않는다고 하여 서약서를 받더라도 휴게시간 미부여에 대한 처벌을 하지 않는것은 아닙니다.3. 따라서 법위반이 되지 않도록 휴게시간을 부여하시는게 좋을 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 퇴사통보에 대해 회사에서 그대로 상실처리를 하였다면 퇴사에 대해 승인을 하였다고 볼 수 있습니다. 따라서무단결근 및 손해배상청구는 발생하지 않을 것으로 보입니다. 그리고 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한임금은 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 1.건강보험 건강보험의 경우 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다. 2.국민연금 국민연금의 경우 휴직기간 동안 국민연금을 납입을 원하지 않으시면, 납부 예외 신청을 하시면 됩니다. 3.고용/산재보험 고용보험은 휴직 신고서를 작성하여 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있으며,■ 신청방법서류를 작성하여 직접 공단에 신청 하셔야 합니다. 국민연금 : 납부예외신고서건강보험 : 보험료 납부 고지유예 신청서고용/산재보험 : 근로자 휴직등 신고서