답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원 형태로 채용되어 근무하였고 고용보험에 가입을 하였다면 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 계약만료로퇴사한 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최근 알바한 사업장과 이전 회사의 이직확인서 발급요청을 하여 고용센터에 접수가 되면 질문자님은 거주지 관할 고용센터에방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.(신분증만 지참하시고 가시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 22년 9월26일 입사하여 23년 12월 29일까지 근무후 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해퇴사시 수당으로 받으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 지금이라도 산재신청을 접수하시길 바랍니다. 승인이 된다면 질문자님의 경우 병원치료비와 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아파트와의 계약이 해지되어도 용역회사는 질문자님을 계약만료일까지 근무시킬 의무가 있습니다. 만약 근무시키지 않고사직을 권유하여 퇴사를 시킨다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법에 따른 연차휴가가 발생하지 않기 때문에 무급휴가를 사용하는 경우 임금에서 공제가된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급하는게 원칙이지만 회사와 근로자가 합의한다면 수당으로 받는대신연차를 이월하여 사용하게 하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정직의 구체적인 기준에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 규정에 따라 정해진다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 그리고 퇴사사유가 해고라도 질문자님의 근속기간이1년미만인 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장에서 한주 48시간 근무시 주휴시간 포함 월 근로시간은 243.32시간이 됩니다.2. 2,500,000 / 243.32 = 10,274원이 됩니다.3. 2,940,000 / 243.32 = 12,083원이 됩니다. 4. 월급여에 따라 시급을 다르게 적용하여야 합니다.5. 5인미만은 연장근로를 하더라도 1.5배로 계산하지 않습니다. 1배로 계산합니다.6. 감사합니다.