답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 여러 직장을 다녔어도 일용직으로 180일을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장수당은 통상임금으로 산정합니다. 매월 지급되는 식대도 통상임금에 포함이 됩니다.2. 따라서 기본급 + 식대 / 209 x 1.5 x 연장시간으로 산정을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경영악화로 연장근무가 줄어든 부분으로 인해서는 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약종료로 처리가 된다면 지원금 등 불이익은 발생하지 않습니다.2. 다만 정규직으로 채용한 상태에서 수습기간 3개월 적용은 계약직 3개월이 아닙니다. 따라서 수습기간 만료후 근로계약해지를 하는 경우에도 계약만료로 처리할 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리주장이 가능합니다.2. 따라서 적어주신대로 근로자가 21년 10월 5일에 입사하여 24년 4월 8일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급자격 설명회(필수교육)에 대한 교육을 받으셔야 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 질문자님이 근무중 장기간 무단결근 및 형법상 범죄(동료 폭행, 회사 돈 횡령 및 절도)등을 하여 중대한 귀책사유로 인하여 퇴사한 사실에 대해 증빙하지 못한다면 질문자님은 실업급여 신청 및 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정한 근무일 및 근무형태에 대해 변경하는 경우라면 회사와 근로자가 합의하여근로계약을 변경하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 질문자님이 진정을 제기하여 노동청 조사를 하면3자대면을 하게 됩니다. 이 경우 사업주와 대면한다고 보시면 됩니다.(대면이 어렵다면 사전에 근로감독관에게 요청을해보셔야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용결정에 있어 자격증이 우선순위에 있다면 문제가 될 수 있습니다. 지금이라도 회사에 연락하여 자격증 명칭 오기재 부분에대한 수정을 요청해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.