답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.특정일에 근무를 한다면 어느시간때에 근무를 하는지는 상관없습니다. 단시간만 일하더라도 상시근로자수 계산시 1명으로 카운팅됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 신청이 어렵지만 혼인으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워 부득이하게 자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 하고 고용센터마다 약간 차이가 있지만 혼인신고 - 전입 - 퇴사 - 실업급여 신청이 한달안에 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임원으로 등기가 되어 있다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 이 경우 실업급여 신청전까지 법인등기부 등본에 질문자님의이름이 빠져야 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 한달 개근시 발생하는 연차의 경우에도 질문자님이 미사용하고 퇴사시 회사는 의무적으로미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 22년 5월 9일에 입사하여 23년 12월 16일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.2. 22년 5월 9일부터 23년 4월 9일까지 한달 개근시 발생하는 연차가 총 11개 이며3. 23년 5월 9일에 15개의 연차가 발생을 하였습니다.4. 이후 퇴사시까지 발생하는 연차는 없습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 15시간 이상이라면 일시적인연장이나 대타를 하여 실제 근무시간이 한주 15시간 이상이더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 바뀌는 것은 상관이 없습니다. 다만 공백이 있으면 안됩니다. 하루라도 공백이 있는 경우 조기재취업수당을받을 수 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3.3% 세금처리 및 환급과 관련해서는 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.2. 다만 근로자를 채용한 후 4대보험 가입이 아닌 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다. 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 임금 지급일에 지급하지 않고 몇일 늦게 주는것도 임금체불에 해당이 됩니다. 이러한 임금체불에대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 5인미만 사업장에서 한주 32시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 32 + 6.4(주휴시간) x 4.345x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 1,605,078원이 됩니다.2. 따라서 1,605,078원에서 국민연금 (4.5%)72,220원 / 건강보험 (3.545%)56,900원 / 요양보험 (12.81%)7,280원고용보험 (0.9%)14,440원 / 근로소득세 (간이세액)10,980원 / 지방소득세(10%)1,090원이 공제되어 월 예상 실수령액은1,442,168원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.