답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 22년 1월 3일에 입사를 하였다면 현재까지 발생한 총 연차는 41개 입니다. 따라서총 41개를 기준으로 질문자님이 근무중 사용한 연차를 제외하시길 바랍니다. 이후 회사에서 하는 공제가 맞는지를 판단하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 전체 근로시간이 52시간을 초과하지 않으면 됩니다. 질문자님이 올려주신 내용을 보면 전체 근로시간 자체가 52시간미만이므로 법위반은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 퇴사사유는 중요하지 않습니다. 피보험단위기간 180일만 충족을 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계로 인한 무급기간은 모두 포함하여 평균임금을 산정하게 됩니다. 이 경우 그만큼 평균임금이 저액이 되어 퇴직금액이감액되어 지급될 수 있습니다. 상여금도 발생하지 않았다면 제외하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직은 근로관계가 유지되어야 사용할 수 있습니다. 퇴사후에는 육아휴직을 사용할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 쉽게 근로자가 한주를결근하면 하루치 임금을 더 준다고 보시면 됩니다. 이러한 주휴수당은 법에 따른 수당이므로 지급하지 않는다면 근로기준법위반에 해당하여 처벌을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사사유는 회사와 근로자가 협의하여 정하는게 아닌 실제 맞는 퇴사사유로 신고를 하여야 합니다.경영악화의 사유가 없음에도 경영악화로 신고하는것은 맞지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 48시간 근무시 주휴시간 포함 월 근로시간수는 243.32시간이 됩니다. 따라서 2,940,000 / 243.32로 계산하여 시급은 12,083원이 됩니다.2. 월근로시간수 계산은 48 + 8(주휴시간) x 4.345주로 계산을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 지급되는 자녀보육수당도 최저임금에 포함될 수 있습니다. 이 경우 기본급에서 20만원을 빼서 자녀보육수당으로 두더라도크게 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 사정은 모르겠지만 근로시간 변경 요구에 대해 질문자님이 동의할 필요는 없습니다. 만약 거부를 한다면 회사는 이전약정한 근로계약의 내용에 따라 근로를 시키고 임금을 지급해야 합니다.2. 만약 회사에서 질문자님의 동의없이 임금을 감액하여 지급한다면 임금체불에 해당이 됩니다. 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불(전액 체불이나 30% 이상 임금체불)이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다.3. 감사합니다.