답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 2. 통상적인 경로로 출퇴근 중 발생한 사고에 대해서도 산재처리가 가능하며 산재로 승인시 병원치료비와 산재로 인하여일하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 받을 수 있습니다.3. 한달이 지난 이후에도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 불가할 것으로 보입니다.2. 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우라도 민사적으로 해결하여야 합니다. 3. 노동법상 전액지급의 원칙이 있기 때문에 일단 발생한 임금은 전액 지급해줘야 합니다. 공제하고 지급시 법위반에 해당하여형사처벌이 문제될 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년미만 연차는 입사일 기준 다음달부터 발생하므로 1년미만 기간에 총 11개의 연차가 발생하는게 맞습니다.2. 그리고 1년이 지난 23년 1월 24일에 15개의 연차가 발생을 합니다.(연차 한개가 차감되지 않습니다.)3. 건강검진 일자에 대해서는 연차와 별도로 유급으로 처리가 된다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고를 어떻게 하는지가 중요합니다. 상용직은 4대보험 취득신고를 하고 일용직은 근로내용확인신고를 합니다. 질문자님의 경우이전 직장에서 계약만료로 퇴사하므로 상용직으로 1개월 계약직으로 일하나 일용직으로 30일을 일하나 실업급여 신청이 모두가능합니다.(이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였을때 일용직으로 90일을 근무하는 것입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9시까지는 사업장에 도착하여 일을 시작할 수 있는 상태가 되어 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인이상 사업장의 경우라면 연차휴가가 부여되어야 합니다.2. 그리고 5인이상 사업장에서 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를 하거나 휴일에 근로를 하는 경우 연장 또는 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.3. 마지막으로 한주 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급으로 약정하는 것은 가능합니다. 다만 이 경우 계약서에 명확히 주휴수당 포함 시급으로 약정이 되어있어야 합니다. 그렇지 않다면 시급은 12,000원이고 주휴수당은 별도 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 수습기간에 최저임금의 90%를 지급하기 위해서는 계약서에 명확히 명시하여야 합니다. 계약서 자체를 작성하지않았다면 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.2. 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.3. 휴게시간 30분에 대해서는 무급으로 처리되는게 맞습니다. 다만 형식만 휴게시간이고 실제 쉬지 못하고 회사의 지시에따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자의 권리입니다. 연차를 사용한다고 하여 전후에 일을 두배를 하는것은 아닙니다. 만약 회사에서 근로계약으로약정하지 않은 업무를 지시한 것이라면 거부가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원 연금은 20년 이상 납부하셔야 연금으로 받으실 수 있고, 이 기간에 미달하면 일시금으로만 지급이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.