답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22시부터 06시까지는 야간근로에 해당합니다. 질문자님이 적어주신 내용처럼 연장근로와 야간근로가 중첩되는 경우에는시간당 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사절차에 대해서는 법에 규정된 내용이 아니므로 회사마다 차이가 있지만 적어주신대로 질문자님 소속 부서의 장에게 퇴사에대한 이야기를 하신 후 인사과에 사직서를 제출하신다면 크게 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약을 체결한 인력도급업체에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.이전 직장기간이 있기 때문에 피보험단위기간 180일 충족도 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 없는 프리랜서라면 고용보험이 아닌 사업소득(3.3%)으로 세금처리를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 전체 연차를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.2. 1월 1일은 공휴일이므로 15개 연차소진시 22일까지 사용할 수 있습니다. 다만 한주 전체에 대해 주휴수당을사용한게 3주이므로 3개의 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 질문자님이 실제 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 회사에 청구를하시길 바랍니다. 만약 회사에서 중도퇴사를 이유로 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 휴일대체나 보상휴가를 부여하는 경우가 아니라면 연장근로에 대하여 수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 두사람 사이의 녹취는 불법이 아니라고 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금으로 충당하지 못한 부분은 회사 재산에 강제집행을 하여서 충당을 하여야 하는데 회사 재산 자체도 없다면실제 지급받기 어려운 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 자발적 퇴사 후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 실업급여신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 2. 그리고 고용보험 가입기간이 1년이상이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이라면 150일치의 실업급여를 받을 수 있고하루치 실업급여 금액은 61,568원이 됩니다.3. 감사합니다.