답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 실업급여 수급한 후 국민취업지원제도를 이용하기 위해서는 6개월이지나야 가능합니다.(중복하여 할수는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적법하지 않습니다. 18:00~19:00가 휴게시간이 아닌 회사의 지시에 따라 근로를 한다면 근로시간에 해당하여 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급해야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 정한 명칭이 아니라서 회사마다 차이는 있겠지만 직원의 업무성과 및 근무태도에 대해 평가하는 제도가 있기는합니다. 사기업에서도 근무성적평정이나 인사평가라는 명칭으로 사용하여도 문제되지는 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정이 근로기준법에 위반된다면 무효입니다. 따라서 근로자는 근로기준법에서 정하고 있는 근로조건의 기준에 따라청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비자에 따라 다릅니다. 4대보험이 전부 적용되는 비자도 있고 4대보험 중 일부는 적용이 제외되는 비자도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22년 8월 24일에 입사하여 23년 11월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.22년 8월 24일부터 23년 7월 24일까지 한달 개근시 발생하는 연차 11개 + 23년 8월 24일에 발생하는 연차 15개로계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간으로 설정된 시간에 회사에서 업무지시를 하는 내역(녹취, 문자), 휴게시간에 일을 하였다는 영수증, 그리고재직중 질문자님이 회사에 휴게시간이 없는 부분에 대해 이야기하고 회사에서 이를 인정한 사실 등이 증거로서 도움이될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 입사 1년미만에 발생하는 연차 11개는 근로자 입사일 기준 1년안에 사용해야 합니다. 따라서 24년 11월 5일에 발생하는연차는 다음달인 12월 4일까지 사용해야 합니다.2. 원칙적으로 미사용 연차에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 물론 회사와 근로자가 합의한다면 수당으로 받는 대신 내년으로 이월하여 사용하는 것도 가능합니다.3. 15개의 연차는 연차 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나면 수당으로 지급해야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 20년 12월 15일에 입사를 하였다면 23년 12월 15일까지 근무제공 후 퇴사한다면 신규 연차 16개에 대한 수당을받을 수 있습니다.(16일까지 근무하지 않아도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 휴직으로 인하여 봉급 인상원이 늦어지는 점에 합의를 하였다면 근로자가 복직후에 재작성을 하시면 될 것으로보입니다. 감사합니다.