답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 간략하게 회사의 경영사정에 따른 해고로 기재하시면 됩니다. 5인미만은 이렇게 작성하여도 법상 문제되지 않습니다.(5인미만은 서면으로 통지할 의무도 없습니다.) 참고로 5인미만은 해고에 대한 제한이 없으므로 회사에서 해고를 하더라도 근로자가 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 꼭 퇴사후 바로 신청하실 필요는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기일연장에 대한 합의가 있다면 회사는 퇴직금을 합의일까지 늦게 지급할 수 있습니다. 질문자님의 경우 기일연장에 동의하지않는다면 서명하지 마시고 해당 부분의 수정이나 삭제를 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 상실(퇴사)처리가 되지 않은 것으로 보입니다. 다만 퇴사처리는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지만 하면 됩니다.결국 뒤늦게 상실처리를 하더라도 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰서 소급하여 신고를 하게 되므로 질문자님의 취업에 있어문제되는 부분은 없습니다. 그리고 전 직장에서 새로 취업하는 회사를 알 수 있는 방법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 휴일이나 연장근로에 대해 수당으로 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 이 경우 보상휴가도1.5배로 계산을 하여야 하므로 8시간의 연장 또는 휴일근로에 대해 보상휴가는 12시간을 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단협에 회사는 업무상 사정에 따라 교섭대표노조와 합의하여 연차휴가를 특정 근로일로 대체할 수 있다고 하므로 회사 일방적이나근로자의 개별적 합의로는 연차대체를 할 수 없고 노조 대표자와의 합의를 하여 연차대체를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자에게는 퇴직의 자유가 있으므로 1년으로 계약기간을 정한 경우라도 한달 전에만 사직의사를 통보한다면 3개월만일하고도 퇴사할 수 있습니다.2. 현 직장에서 자발적 퇴사를 하더라도 최종직장에서 비자발적 퇴사를 한다면 이전 자발적 퇴사한 근무기간도 모두 합산하여실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 프리랜서라면 근로기준법 등 노동법이 적용되지 않습니다. 따라서 해당 프리랜서와 체결한 계약서의 내용대로 해지를하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주휴수당은 최소 7일은근무해야 발생을 합니다. 질문자님의 경우 5일만 근무하고 퇴사하는 경우이므로 5일치 임금만 일할계산되어 지급될 것으로보입니다. 따라서 2,666,666 x 5 / 31로 계산하여 430,107원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 내용을 보면 입사일 기준에 따라 연차가 발생한다고 보시면 됩니다.2. 따라서 20년 12월 15일에 입사하였다면 올해 12월 15일에 연차휴가가 발생을 합니다. 그리고 이렇게 발생한 연차는작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발샌된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수있습니다. 쉽게 언제 퇴사하든 질문자님은 연차 전부를 사용하고 퇴사할 수 있습니다.3. 감사합니다.