답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제 알바의 경우에도 5인이상 사업장의 경우 1월 1일 법정공휴일에 대해 유급휴일수당(100%)을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 내용만으로 괴롭힘인지 판단하기는 어렵습니다.2. 다만 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우 부당한 인사발령으로 판단될 수 있습니다. 부당성에 대한 판단은 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 판단을 받아볼 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연도가 바뀌었음에도 회사에서 23년도 최저임금을 지급하는 경우라면 최저임금법 위반이 됩니다. 이 경우 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.억울하시겠지만 피해본 부분이 있더라도 이는 민사적인 부분입니다. 임금자체는 공제없이 전액 지급하는게 맞습니다.질문자님의 경우 근로자의 실수에 따른 손해부분은 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 유연근무제를 하더라도 회사의 지시에 따라 30분전에 출근하였다면 30분치의 수당이 추가로지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 국민연금, 건강보험, 요양보험은 최초 신고한 보수월액을 기준으로 매월 동일한 금액이 부과된다고 보시면 됩니다.이후 내년 3월에 보수총액신고를 통해 매월 급여에 따른 보험료와 질문자님에게 매달 동일하게 부과된 보험료를 비교하여 정산을하게 됩니다. 소득세와 주민세는 매달 변동되는 급여에 맞게 공제됩니다. 전체적으로 이상한게 아니니 걱정하지 않으셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 똑같이 지급되어야 합니다.2. 한주 근로일 전체에 대해 휴가를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않아 한달 월급 전액을받지 못할수도 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 회사에서 30일전 해고예고를 하지 않고 당일해고를 하였다면 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 여러번 써도 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무이므로 퇴직금은 이어서 발생을 합니다. 따라서 최초 입사일인 5월 1일부터 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판정서 수령일 이후 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.