답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은 실제근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 일시적인 연장이 있더라도 주휴수당은 소정근로시간인 5시간을기준으로 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하는 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대해 수당으로 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다.2. 이러한 보상휴가는 1.5배로 계산하여 부여하여야 합니다. 쉽게 8시간의 연장, 야간, 휴일근로를 하는 경우 보상휴가는 1.5배로 계산하여 12시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 실업급여는 비과세이므로 세금 및 4대보험료가 공제되지 않습니다.2. 그리고 실업급여 금액은 평균임금으로 산정이 되고 휴직기간을 제외한 정상급여를 기준으로 산정하기 때문에 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않습니다.2. 실업급여 수급 중 취업을 하여 12개월 이상 근무한다면 취업으로 인하여 못받은 실업급여의 절반을 받을 수 있는데 이러한 제도가 조기재취업수당 입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 상실신고를 진행하면 25일자로 지역가입자로 전환이 됩니다.2. 피부양자 등재요건(소득, 재산)을 충족한다면 등재신청이 가능하다고 보시면 됩니다.(자동으로 되지 않습니다.) 질문자님 부모님 회사에서 신청을 해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 진정제기시 임금을 지급하지 않은 부분에 대한 회사와의 대화내역(문자, 통화), 근로계약서, 통장이체내역 등의 자료가 있으면 도움이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로소득원천징수영수증과 경력증명서는 미리 발급을 받아 놓으시는게 좋습니다. 나중에 재취업시 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 안타깝지만 병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 회사 규정에 따라 정해집니다. 만약 회사 규정에 질병코드가 있어야 병가를 허용한다는 내용이 있다면 질병코드가 없는 경우 회사는 병가를 허용하지 않을 수 있습니다.2. 병가가 허용되지 않은 상태에서 결근처리를 하고 이후 해고를 한다면 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있으나 무단결근은 근로자의 중대한 귀책사유에 해당하게 되어 질문자님에게 불이익하게 작용할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 고용노동부 행정해석은 단체협약으로 근로시간면제한도를 정한 경우에는 조합원 수 변동과 관계없이 해당 면제한도는 당해 단체협약이 정한 유효기간 까지는 유효하다고 해석하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뭐 정답이 있는 것은 아니겠지만 인사발령 후에 이의를 제기하기 보다는 사전에 어느정도 의견을 말하는것도 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법 제18조 제3항에 1주동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대해서는 제60조(연차휴가)를 적용하지 않는다고 규정하고 있습니다. 이를 반대해석하면 15시간 이상인 경우 연차가 부여되어야 한다는 것을 의미합니다.2. 한주 15시간 이상으로 2년을 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 지급하시면 됩니다.3. 참고로 15시간 미만이면 주휴수당, 연차휴가, 퇴직금이 발생하지 않지만 15시간 이상이라면 주휴수당, 연차휴가, 퇴직금이 지급되어야 합니다.