답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 휴직 관련 정부지원금을 신청한 것으로 보입니다.2. 질문자님이 회사 사정에 따른 휴업으로 근로제공을 하지 못한 경우에는 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 부정수급 관련 분할 납부의 경우 일시납을 하지 못할 사정을 설명하면 담당자의 재량에 따라 분할납부가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 중간정산 이후인 23년 2월 1일부터 12월 31일까지의 기간에 대한 잔여 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 월급제의 경우에는 주휴수당에 대한 별도 문구가 없더라도 주휴수당이 포함된 것으로 간주가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일종의 계약위반에 해당하여 회사에서 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 회사에서 질문자님의 계약위반으로 인하여 사업장에손해가 발생한 부분을 입증하여야 하기 때문에 실제 질문자님에게 법적, 금전적 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 질문자님의 경우 A회사에 못다닐것 같다고 이야기를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기근로시간 단축제도를 사용하여 근로시간이 짧은 경우에는 연차시간도 줄어들게 됩니다. 다만 회사에서 비례해서 부여하지않고 직원을 위해 정상시간으로 연차를 부여하는 것은 당연히 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 배우자 출산휴가는 10일이 보장이 되며 법에 따라 유급으로 보장이 되므로 10일치 임금이 지급된다고 보시면 됩니다.다만 배우자 출산휴가 10일을 이어서 사용하여 한주 근로일 전체에 대해 휴가를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우에는해당주의 주휴수당이 발생하지 않게 되어 임금손실이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 23년 1월 1일에 입사를 하였다면 23년 12월 31일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산업기능요원의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족하고 계약기간 만료로 퇴사를 한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 여기서 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수+ 유급으로 보장된 일수로 계산이 됩니다. 질문자님의 경우 주5일 근무를 하였다면 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이가능합니다. 현재 약 6개월 근무를 하였다면 180일이 부족하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.