답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로소득세와 고용보험은 각 직장에서 받는 급여에 맞게 각각 공제가 됩니다.2. 건강보험과 국민연금은 전직장에서 납부를 하고 새로운 직장에서는 11월의 건강과 연금이 부과되지 않습니다.(새로운 직장에서는 12월부터 건강과 연금이 부과된다고 보시면 됩니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 명절수당에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사취업규칙 등 자체규정에 명절수당에 대한 내용을 규정하여 소속 직원에게 지급을 합니다. 만약 재직자에게 명절수당을지급하기로 규정되어 있다면 질문자님에게도 지급이 되어야 할 것 같습니다.(다만 회사규정에 휴직자나 휴가자의 경우 명절수당을 지급하지 않는다고 규정하더라도 법위반으로 보기는 어렵다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 만65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능합니다.2. 따라서 질문자님의 경우 이직후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 순서가 중요하지는 않습니다. 퇴사후 사업장 관할 노동청에 신고를 하시면 될 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일로 인하여 하루 늦게 재계약을 체결하였어도 실제 연속근무로 볼 수 있습니다. 이 경우 연차는 이어서 발생한다고 볼 수 있습니다. 질문자님의 경우 1년이상 2년미만 근무이므로 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년미만에 발생하는 연차 11개 + 1년 시점에 발생하는 연차 15개) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 연장근로 위반에 대한 확인서를 작성해주는 경우가 아니라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 연장근로 위반사실에 대한 확인을 받고 실업급여를 신청하여야 합니다. 52시간 초과에 대해서는 컴퓨터 로그기록, 교통카드, 근로계약서, 급여이체증, 동료확인서 등으로 입증을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 21년 3월부부터 올해 11월 말일까지 총 33개월 입니다. 이 경우 10,312,500원이 적립되어야 할 것으로 보입니다2. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 육아휴직기간도 전부 포함하여 퇴직금을 계산하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청 및 수급할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용을 보면 퇴사후 재입사를 하는 부분이므로 회사의 주장대로 재입사시점부터 다시 1년을 근무해야퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한 입니다. 근로자의 경우 업무변경을 회사에 요청할수는 있지만 회사에서 수용하지않더라도 법상 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.