답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 소정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간을 한도로 합니다.2. 연차 1개의 최대시간은 하루 소정근로시간이므로 8시간으로 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙에 1시간 또는 1시간 20분을 부여한다고 규정되어 있는 상태에서 회사와 근로자가 합의하여 근로계약을 수정한다면휴게시간을 1시간으로 조정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간에도 정상출근한 것으로 간주가 됩니다. 따라서 질문자님 복직후 23년 12월 15일에 15개의 연차휴가가 발생을 하며 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 소득이 발생하지 않았다면 실업급여 수급에 있어 크게 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약 내용에 따른 급여를 지급하지 않는 회사에 계속 근무할 필요는 없다고 보입니다. 회사에서 계약위반을 먼저 하였기 때문에질문자님이 실제 퇴사를 하더라도 불이익을 받지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.)2. 직접 계산이 어렵다면 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하여 계산해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로도 퇴직금 산정이 가능합니다. 참고로 현재 받고 있는 월급 1달분이 대략 1년치 퇴직금 정도의 금액이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 40시간 미만 근로자의 경우에도 발생되는 연차개수는 40시간 근로자와 동일합니다.다만 시간에 비례하여 40시간 미만의 연차 및 주휴시간은 해당 근로자의 한주소정근로시간 / 40 x 8로 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있으면 매출발생과 무관하게 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 적어주신대로 실업급여 신청전에 사업자를 폐업하거나휴업으로 전환하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.4대보험은 요건 충족시 의무적으로 가입해야 합니다. 미가입시 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 23년 9월에 발생한 연차 전부 사용하고퇴사할 수 있습니다.2. 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우가 아니라면 질문자님의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반이됩니다.3. 감사합니다.