답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자나 근로자는 재심판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있습니다. 그리고행정소송을 제기하기 위해서는 노동위원회의 절차를 거쳐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성은 회사에 의무입니다. 다만 별도 언급이 없다면 질문자님이 먼저 회사에 이야기를 해보셔도될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의서 문구와 관련하여 법적효력이 있는지는 인사노무보다는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을받아보는게 더 정확할 것으로 보입니다. 다만 합의하였다고 하여 특정 범죄가 성립하거나 하는것은 아닙니다.법이 정한 요건을 충족해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 먼저 임금을 지급하지 않아 근로계약 및 근로기준법을 위반하는 상황이므로 근로자도계속근무할 의무는 없다고 보입니다.회사에서 지급을 하지 않는다면 퇴사후 노동청 신고를 통해 해결하는것도 방법이 될 것 같습니다.퇴사사유는 질문자님이 정하시면 되지만 임금미지급에 대해 이야기를 하는것도 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 한달이 되어야 합니다. 따라서 8월 1일부터 31일까지로 해야 한달 계약직에 해당이 됩니다.29일까지로 정하면 한달 미만 계약직에 해당하여 실업급여 수급이 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뭐 기준이 있는것은 아니지만 휴가 중이니 잠시 출근하더라도 회사에 알리고 나가는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사장의 위임을 받아 대신 서명할수도 있습니다.그리고 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간 이상인 경우 30분 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야합니다. 미부여시 회사는 형사처벌을 받게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근무기간에 대해서는 이직확인서 제출을 하지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 상용직 근무기간에대한 부분만 이직확인서를 접수하고 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 48시간 근무라면 5인미만 사업장이라고 가정을 하더라도 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,440,499원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로관계의 연속이 인정되는지와 무관하게 임금인상 자체가 법에 따라 강제되는 내용이 아닙니다.따라서 연속으로 인정되더라도 회사에서 임금인상을 해주지 않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 감사합니다.