답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 사직서상 퇴사일은 질문자님이 지정하여 제출할 수 있습니다. 따라서 12월 31일을 사직일로 하여 사직서를 제출하셔도됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 4대보험 가입과 무관하게 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다.2. 다만 실업급여를 받기 위해서는 4대보험 중 고용보험은 반드시 가입되어 있어야 합니다. 회사에서 가입해주지 않는다면질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 지난 1년간의 기간에 대해 고용보험을 소급가입을 하시면 됩니다.소급가입후 실업급여 요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로소득세 공제와 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 대기하고 있는 시간 및 연장근무를 하였다면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험 가입기간이 1년 이상 3년 미만이라면 질문자님의 연령이 50세 미만인 경우 150일치 50세 이상인 경우 180일치의실업급여를 받을 수 있습니다.2. 그리고 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 53,872원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주가 됩니다. 따라서 퇴직금 계산시 육아휴직기간 전부를 포함하여 계산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 다른것보다 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 이미 많은 시간이 소요된 경우이므로 일단 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 될 것 같습니다. 4대보험 가입여부와 별개로 미지급 임금에 대해 노동청 신고가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 정확한 사정은 모르겠지만 통근버스를 이용하는 과정에서 발생한 사고에 대해서도 산재처리가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 1월에 퇴직연금 가입신청을 하더라도 법상 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 익명으로 신고하더라도 결국은 누가신고를 하였는지 회사에서 알게 됩니다.2. 질문자님의 경우 재직중 신고가 어렵다면 차라리 일단 근무하고 퇴사후에 노동청에 신고하여 해결하시길 바랍니다. 변호사가 있든 없든 노동법 위반이 있다면 노동청 신고를 통해 해결할 수 있습니다.3. 감사합니다.