답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인사 기록 최신화를 위한 집 주소 파악이라면 해당 근로자의 동의만 받으면 법상 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 군휴직 부분이 취소되었어도 근무하지 않은 기간에 대해서는 무급처리가 가능하며 주휴수당도 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님이 이사한 후 이사한 곳의 고용센터에서 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 수습기간에도 회사에서 근로자 해고시 정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유가 없는 해고는 부당해고에해당하여 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 직접 고용센터에 접수할수도 있고 사업주가 우선 질문자님에게 발급하고 질문자님이 고용센터에 접수할수도 있습니다.두 경우 모두 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 법상 불이익을 받을 부분은 없다고 보입니다. 최저임금 및 연장수당 미지급, 근로계약서 미작성 모두 노동법위반이므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차를 부여하더라도 1년미만 연차는 발생합니다. 따라서 질문자님이 23년 6월 1일에 입사하였다면24년 5월 1일까지 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금의 종류에 따라 금액이 다를 수 있습니다. DC형의 경우에는 근로자 임금총액의 1/12로 산정하지만 DB형 퇴직연금의경우에는 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간 임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명확히 기준이 있는것은 아닙니다. 일단 아이와 함께 출국을 하는것은 허용이 되는것으로 보입니다. 고용센터에 상담을 해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도로 세금처리를 해서 지급하여야 합니다. 미사용 연차수당은 근로소득이므로 퇴직소득세가 아닌 근로소득세와 4대보험료가 공제되어야 합니다. 감사합니다.