답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정필수교육은 법에 따라 의무적으로 받아야 하는 교육이고 교육받는 시간은 근로시간에 해당하기 때문에 근로자는 회사의 지시에 따른 교육을 받아야 합니다. 만약 정당한 교육지시에 대해 거부를 하고 교육을 받지 않는다면회사규정에 따라 징계조치를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장이라면 가능합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 질문자님의 경우이미 계약직으로 2년을 초과하여 무기계약직으로 전환된 상태라면 계약만료로 실업급여를 받기는 어렵습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금직무정보시스템에서 확인이 가능합니다. 40대 초반의(40세~44세) 경우 평균연봉은 47,993,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.여기서 계속근로기간 1년은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다. 따라서 인턴이나 수습기간도 당연히포함되어 계속근로기간 1년 이상인지를 판단하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하기 때문에 180일 계산시질문자님의 전직장 기간도 포함하여 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간이 지났어도 부정수급에 대한 사실이 있다면 지금이라도 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 가능합니다. 2. 일용으로 일을 한다고 하여 질문자님이 추가적으로 준비할 서류는 없다고 보입니다. 근로 종료후 실업급여를신청하시길 바랍니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가는 노동관계법령에 별도 규정하고 있지 않으므로, 병가 사용에 대해서는 취업규칙 등 사업장 규정에 따라야 할 것이며,개인 질병 등으로 쉬는 경우 연차휴가를 먼저 사용하도록 하는 것은 노사 약정에 따른 것으로 법위반으로 볼 수는 없을것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과태료가 나오지 않습니다. 다음달 15일까지 신고를 하여야 하지만 과태료는 다음달 15일 기준으로 다시 한달안에 신고를 한다면비록 지연신고이지만 과태료는 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간과 상관없이 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.