답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신대로 초과사용한 연차에 대해서는 임금에서 공제하고 연차를 다사용한 직원이 휴가를 사용시 무급으로 처리된다고 보시면 됩니다.2. 네 무급휴가를 사용하여 하루 결근이 되면 한주 개근이 아니므로 주휴수당도 공제가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로한 월의 다음달 15일까지 신고를 하면 됩니다. 따라서 10월 근로는 11월 15일에 11월 근로는 12월 15일까지 신고하면됩니다. 지연신고에 대해서는 1인당 5만원의 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 기본적으로 연장이나 야간이나 1.5배로 계산하는건 동일합니다. 다만 야간 1.5에 대해서는 기본시급 1이 포함되어0.5로 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 빨간날이 유급휴일이므로 이날은 일을 하지 않더라도 유급으로 보장됩니다. 만약 일을 한다면일을 안해도 발생하는 유급휴일수당(1) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5)로 계산하여 총 2.5배가 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사후 알바까지 하면 알바 퇴사일 기준 1년안에 실업급여를 신청하면 됩니다.2. 네 취업으로 간주가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이사분과 복귀하는 부분 및 출근전 업무보고 작성의 업무지시를 받은 사실에 대해 이야기를 해보시길 바랍니다. 만약 이야기를하였음에도 퇴사처리를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약기간이 정해져 있는 경우라면 재계약 여부는 회사에서 결정할 수 있는 문제라고 보시면 됩니다. 따라서 회사에서 계약만료일주일전에 만료통보를 하였다는 사정만으로 법위반이 있다고 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무 보다는 실제 학원창업을 고려하는 사람들이 모여있는 네이버 카페 등 커뮤니티를 이용하여 질문을하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 채용 상한비율이 있는지는 외국인 근로자의 비자에 따라 다릅니다. f2, f4, f5, f6 등의 경우 별도상한이 정해져 있지 않지만 허가를 받아 채용해야 하는 e9, h2비자의 경우 일정비율이 정해져 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신규연차가 1월 1일에 발생하는 경우라면 1월 1일까지는 근로계약관계가 유지된 상태에서 퇴사를 하여야 합니다. 질문자님의경우 12월 31일부로 퇴사하는 경우이므로 신규연차에 대한 권리를 주장하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.