답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경찰서에 신고가 가능합니다. 판례는 회사에서 직원 보험료를 공제하여 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 사례에서업무상 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다. 또한 각 공단에 4대보험 체납과 관련하여 민원을 넣을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 퇴사하는 사직의 유형입니다. 이게 아닌 회사 일방적으로 나가라고하였다면 해고에 해당이 됩니다.2. 30일전 해고예고를 받지 않은 경우이므로 30일치 해고예고수당의 청구가 가능합니다.3. 요구할 수 있습니다.4. 해고라면 권고사직서를 작성하면 안됩니다.5. 5인이상 사업장의 경우 회사에서 근로자 해고시 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 기재된 내용과 무관하게 별도 기일연장에 대한 합의가 없다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급이 되어야할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회의실로 휴게시설로 기능할 수 있다면 안내문으로 충분하다고 보입니다. 꼭 문서로 남겨두실 필요는 없다고 보입니다.2. 회사에서 휴게시간에 직원에게 일을 시키는 일만 없으면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2021년 11월 22일에 입사하여 2023년 11월 28일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 41개가 됩니다. 따라서 총 41개중 질문자님이 근무하는동안 사용한 연차 25개를 제외한 16개의 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함이 됩니다. 연장, 야간, 휴일수당은 소정근로에대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 기본급과 고정수당을 합산한 금액을 209로 나누어통상임금을 계산합니다.(참고로 고정수당이 고정연장수당을 의미한다면 고정수당도 통상임금시 제외되고 기본급으로만 계산을하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 주휴수당 8시간이 발생하고 7시간에 대한 휴일근로에 대한 가산수당이 발생을 합니다. 구체적으로 7시간에 대한 계산은17시부터 22시까지의 5시간에 대해서는 시급 x 1.5배로 계산하고 22부터 24시까지의 2시간에 대해서는 시급 x 2배로 계산을합니다.(22시부터 24시까지는 휴일근로와 야간근로가 중첩되기 때문에 2배로 계산을 해줍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 언제 퇴사하든 신규연차는 발생하므로 질문자님이 원할때 퇴사를 하시면 됩니다. 물론 2안 선택시 재직일수가 더 많으므로퇴직금에 있어 금액이 약간 유리할 수 있습니다.2. 네 내일배움카드 발급이 가능합니다.3. 투잡시 각각 사업장에서 받는 월급여에 따라 4대보험료와 세금이 각각 부과된다고 보시면 됩니다. 주의할점은 세금과 무관하게회사 규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 투잡을하기전에 미리 회사의 승인을 받는게 좋습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴일인 일요일까지 근로계약관계가 유지된 상태에서 퇴사를 해야 주휴수당이 발생을 합니다.2. 조퇴는 주휴수당 발생 및 금액에 있어 아무런 영향이 없습니다. 따라서 소정근로시간인 주6일 6시간의 정상출근과 마찬가지의 주휴수당이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 본채용 거부는 해고에 해당이 됩니다.2. 따라서 질문자님의 경우 사직서를 작성하지 마시길 바랍니다.3. 해고이므로 회사에서 퇴사사유를 해고로 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 실업급여 수급이 가능합니다.4. 그리고 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.5. 감사합니다.