답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우에는 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로간주가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 질문자님의 사업장에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수를 하고 워크넷 사이트에 로그인 후구직등록 및 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강 14일 이내 신분증을 지참하여 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 우리나라에 있는 외국기업에 대해서도 근로기준법 등 노동법이 그대로 적용이 됩니다. 따라서 외국기업으로부터해고 당한 근로자의 경우에는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하면 신청할 수 있습니다. 따라서 질문자님이 현회사에서 자발적 퇴사를 하더라도이직하는 회사에서 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우에도 일을 하다 다치면 산재처리가 가능합니다. 산재신청은 사업장 관할 근로복지공단에 신청하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 3개월간 임금으로 평균임금을 산정하여 결정됩니다. 따라서 상용직 당시의 임금도 포함하여 계산이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있기 때문에 계약기간을 정하여 근무하더라도 한달 전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 실업급여를 신청하기 위해서는 이전 직장과 현직장에 이직확인서 발급요청을 하셔서 고용센터에접수를 하시면 됩니다. 그러면 질문자님이 별도 준비할 서류없이 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직권유를 하고 근로자가 동의하여 권고사직으로 퇴사하는 경우 별도 위로금을 지급할 법상의무는 없습니다.(물론 법에는 없지만 회사와 근로자가 합의하여 일정금액을 지급하는 경우는 있습니다.) 만약 권고사직이 아닌 회사에서일방적으로 나가라고 하는 경우 해고에 해당하므로 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 30일전 예고를 하지 않은경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다.(3개월치를 지급하는 부분은 법에 없습니다.) 감사합니다.