답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 격일제 하더라도 주휴수당이 발생을 합니다.2. 그리고 5인이상 사업장의 휴일에 근로하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이직확인서 뿐만 아니라 가족관계증명서와 부모님 진단서 등이 필요합니다. 2. 직장 퇴사후 1년안에 실업급여 신청 및 수급이 모두 완료되면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 통보는 기본적으로 해고가 아니므로 30일전 해고예고를 할 의무는 없습니다. 따라서 10일전에 이야기를 하였다고 하여 해고예고수당을 청구할 수 있는게 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 및 4대보험 상실일은 근로제공 마지막 날의 다음날이 되지만 신규연차는 실제 1월 1일까지 근로제공 후 퇴사해야 발생을합니다. 마지막 근로일이 12월 31일이라면 1월 1일에 발생하는 연차는 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무지시나 회사 관련 이야기를 카톡이나 문자로 한다고 하여 불법이라고 보기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용센터에 전화해보셔야 할 것 같습니다. 다만 다음 실업인정일에 하루 일한 일자를 신고한다면 해당 일자만 제외하고나머지 기간은 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 이직확인서를 발급하면 질문자님이 고용센터에 제출하시면 됩니다. 이후 접수가 완료되면 실업급여의 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우에는 재직증명서 발급이 법에 따라 강제되지만 프리랜서의 경우 법에 따라 강제되는 사항은 아닙니다.다만 특별한 경우가 아니라면 발급자체가 어렵지 않기 때문에 회사에서 발급해주는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포함되지 않습니다. 상여금이 최저임금에 포함되기 위해서는 매월 지급이 되어야 합니다. 격월제라면 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올려주신 퇴직소득원천징수영수증으로 연차수당이 포함된 것인지를 알 수 없습니다. 회사는 법에 따라 임금명세서를 교부하여야 합니다. 회사에 요청을 하시길 바랍니다. 임금명세서를 보면 미사용 연차수당이 지급된 것인지를 확인할 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.