답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 다른 방법은 없을걸로 보입니다. 질문자님의 경우 계속 출근하여 근무하겠다는 내용으로 대화를 하여야 합니다. 그럼에도회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고가 문제되어 해고예고수당 청구를 생각해 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 회사의 원천징수영수증을 발급받아 현재 회사에 제출하여 연말정산을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 근로시간이 15시간 이상이라면 계약서의 내용이 없더라도 근로기준법에 따라 연차가발생합니다. 질문자님의 경우 9개월 정도 근무를 하였다면 대략 8 ~ 9개의 연차가 발생하였으므로 미사용 연차수당을 청구해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따른 업무관련 교육시간은 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 교육시간에 대해서도임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 원래의 납입기일 다음날부터 10%의 지연이자가 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차로 인하여 근로제공을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 된다고 보시면 됩니다.따라서 연차 사용중에 다른 회사에 취업하면 이중취업이 될 수 있습니다. 미리 취업하는 회사에서 이해를 해준다면문제되지 않으므로 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 한주 40시간으로 근로계약을 체결하였다면 하루라도 결근하는 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다.이전에도 그랬고 지금도 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 일하다 다친 부분에 대해서는 산재신청을 하시면 됩니다.2. 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우라면 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 가능합니다. 연차는 평일(근로일)에만 카운팅이 됩니다.2. 23년 2월 20일에 입사를 하였다면 24년 2월 19일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 퇴직금이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의조건이 마음에 들지 않는다면 거부할 수 있습니다. 거부한다고 하여 판정에 불이익이 있지는 않습니다. 감사합니다.