답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 후 재입사를 하였어도 괴롭힘 및 갑질 가해자라면 충분히 조사가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다. 따라서 질문자님이한주 6일을 근무하였다면 피보험단위기간은 한주 7일로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 토대로 퇴직금을 계산하면 예상 퇴직금은 5,248,811원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한판단을 받아보실수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무하여 고용보험 가입하는 경우 입사일로 소급하여 가입되게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 연차사용 예정일에 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에는 회사에서 연차 사용시기를변경할 수 있지만 이러한 사정이 없음에도 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로소득세는 근로자의 임금에서 공제하여 지급하므로 회사에서 부담하지는 않지만 근로자의 4대보험료 중 절반은 회사에서부담을 하여야 합니다.(산재보험은 회사에서 전액 부담을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간 1년은 정상적으로 이용할 수 있습니다. 만약 회사에서 육아휴직 기간 중 해고를 한다면 노동청에 신고를 하시길바랍니다. 법은 이 경우 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 수급이 어렵습니다. 그리고 조금이라도 실업급여를 받는다면 나중에 다시 신청시 실업급여를 받기 이전 기간은 모두 제외됩니다.따라서 일단 그냥 취업하고 나중에 퇴사후 신청하시길 바랍니다. 이 경우 이전 못받은 기간을 합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재는 회사의 업종마다 차이가 있습니다. 그리고 국민연금은 4.5%로 모두 동일합니다.2. 2018년 건강 3.12%, 고용 0.8%3. 2019년 건강 3.23%, 고용 0.8%4. 2020년 건강 3.335%, 고용 0.8%5. 2021년 건강 3.43%, 고용 0.8%6. 2022년 건강 3.5%, 고용 0.9%7. 감사합니다.