답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 만약 질문자님이 주휴수당발생요건을 충족함에도 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형이라면 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해줘야 하며 상여도 포함하여 계산하여야 합니다. 지금이라도회사에 요구를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 재계산을 해주지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고일을 특정하지 않았다면 받기 어렵다고 보시면 됩니다.2. 문자나 통화녹취로 받으셔야 합니다.(해고시 30일전 예고기간을 부여하지 않으면 됩니다.)3. 5인미만도 30일전 해고예고를 하지 않는다면 해고예고수당이 발생합니다.4. 무언가를 이야기하기 보다는 일단 계속 근무를 하시는게 좋을 것 같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 질문자님의 계좌번호를 알고 있다면 계좌로 입금해달라고 요청을 하시길 바랍니다. 물론 질문자님이 직접 가셔서받으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 2,450,000 x 1 / 30으로 일할계산하여 81,667원으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정퇴직금과 DB형 퇴직연금은 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간 임금으로 산정하지만 DC형 퇴직연금의 경우 3개월간 임금총액이 아닌 근로자의 임금총액 x 1/12로 계산을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 최종직장 뿐만 아니라 이전직장도 모두 포함하여 계산을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 제외 한주 기본근로시간 40시간, 연장 8시간, 야간 18시간에 해당이 됩니다.2. 이 경우 40 + 8(주휴시간) + 12(연장, 8x1.5) + 9(야간, 18x0.5) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당, 연장수당, 야간수당을 포함하여 월 최저임금은 2,884,124원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 연차대체 제도가 있기는 합니다.2. 즉 근로기준법 제62조에 따라 회사는 근로자대표와의 서면합의에 따라 근로자의 연차휴가를 특정한 근로일로 대체하여 소속 직원 모두가 같은 날 연차를 사용할 수 있게 하는 제도가 있습니다.3. 다만 이러한 연차대체는 그 요건으로 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다. 만약 서면합의를 하지 않고 회사 일방적으로 시행하는 연차대체라면 법에 위반되어 무효에 해당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정이나 방침과 관계없이 근로자가 법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 의무적으로 수당지급을 해줘야 합니다. 따라서 질문자님이 미사용 연차가 있는 상태에서 퇴사하면 수당이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 미지급을 한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.