답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사명이 바뀌었다면 근로계약서의 내용 변경이 되는 것이므로 재작성을 하는게 맞다고 보입니다. 참고로 계약서를 재작성 하더라도실제 입사일이 3년전이므로 입사일은 3년전으로 그대로 기재하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.학습을 하다 8월 1일부 일반근로자로 전환되어 근무하는 경우로 보입니다. 이 경우 8월 1일부터 1년이상 근무해야 퇴직금이 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어차피 재계약을 하여 연속근무를 한다면 이미 근로한 11개월치의 퇴직연금을 적립해주고 이후 1년후에 다시 1년치의 퇴직연금을적립해줘도 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년미만 근로자의 경우 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 10월 15일에 입사하였다면 11월 15일에만연차 1개가 발생을 합니다. 12월 연차는 15일까지는 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일과 약정유급휴일이 중복되는 경우 하나의 휴일만 보장해주면 됩니다. 각각 보장할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로의 대가로 지급되는 성과급도 3/12이 퇴직금 계산시 포함이 됩니다.2. 3/12를 포함하여 퇴직금을 계산하고 퇴직소득세를 공제하시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.늦게 지급하면 임금체불이 문제되지만 빨리 지급한다고 하여 법상 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정에 유급으로 보장한다는 특별한 내용이 없다면 병가는무급으로 처리가 됩니다.2. 다만 근무중 일하다 다쳤으므로 산재신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 산재로 승인된다면 병원치료비와 일하지 못한기간에 대한 휴업급여를 받을 수 있습니다. 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 단절(공백) 없이 연속근무라면 별도 기재사항이 없더라도 노동법상 각종 권리는 해당 근로자의 최초 입사일로부터산정이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업주의 배우자의 경우에는 근로자성이 부정되어 고용과 산재의 가입대상이 아닙닏니다. 감사합니다.