답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준이 더 유리한 경우에는 회사규정에 따라 다릅니다. 만약 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시입사일 기준으로 재정산을 한다는 내용이 있다면 41개로 정산이 가능하기 때문에 15개의 연차수당을 전부 청구할수는 없고1.6개를 제외한 13.4개의 수당을 받을 수 있습니다. 이와 달리 입사일 재정산 규정이 없다면 질문자님에게 유리한 회계기준에 따라 미사용 연차가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자성이 부정되어 소급하여 취득취소를 하면 3년치의 보험료만 환급을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세금, 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족돌봄휴가는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위하여 일정기간 사용하는 휴가를 의미합니다. 이러한 가족돌봄휴가는 연간 최장 10일을 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동료와의 불화라는 사유로 권고사직으로 되어 있어도 실업급여를 받는데는 문제되지 않습니다. 다만 실제에 맞게 하려면회사에 재수정을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 변경을할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 새로운 대표와의 근로계약 체결시 연차나 퇴직금 등 각종 노동법상 권리를 질문자님의 실제 최초입사일로 하여 계산한다고 명시를 해놓으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않더라도 사업장에 출근하여 4시간을 일하였다면 4시간치의 임금을 지급해줘야 합니다. 만약 회사에서지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 근로일과 공휴일이 중복되는 경우라면 근로자가 일을 하지 않더라도 하루치 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장에서 비자발적(권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등)으로 퇴사를 하여야 합니다. 질문자님이 이전 직장에서비자발적 퇴사를 하였어도 최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.바람직한 방법은 아니지만 법에 위반된다고 단정할수도 없습니다. 회사에서 연봉을 13으로 하고 12에 해당하는 부분 자체가근로시간에 따른 최저임금에 위반되지 않는다면 13으로 하여 지급한다고 하더라도 법에 위반되지는 않습니다. 감사합니다.