답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 근로시간이 하루 8시간 한주 40시간인 경우 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님의 하루치 연차수당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받아 폐기하시길 바랍니다. 업무관련 자료는 질문자님이 작성을 하였더라도 기본적으로 회사 재산에 해당이 됩니다.만약 승인없이 질문자님의 삭제 행위로 인하여 회사의 업무가 실질적으로 방해 받을 위험이 있었다는 점이 충분이 증명되면 형법상 업무방해죄가 성립될수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 연봉제로 연봉을 12로 나누어 매월 월급제로 고정적인 임금을 지급하고 기타 휴일근로를 한 경우 해당 수당을 추가로 지급하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용산재가 일용직 근로내용확인신고를 통해 180일을 충족한다면 실업급여 수급이 가능하겠지만 중간에 근로내용확인신고가아닌 4대보험 취득신고를 통해 가입이 된 경우라면 퇴사사유가 중요해집니다. 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없고 해고나권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적 퇴사를 하여야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 내용이 없는 부분은 근로기준법이 적용이 됩니다. 따라서 근로기준법 제60조에 따라 입사 1년미만 기간에 대해서는한달을 개근해야 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 질문자님이 결근을 하였다면 회사에서 연차를 부여하지 않더라도 법상문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무하여야 하고 월 임금이 3,300,000원이 되어야 합니다. 이를 시급으로 환산한다면 15,790원 정도가됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무 관련이 없습니다. 이미 미사용 연차수당 발생을 질문자님 퇴사때 된 것이므로 단지 그 지급만 실업급여 수급중에 된다고하여 문제되는 부분은 없습니다. 법에 따라 실업급여 수급 중 일을 하여 발생한 소득이 있는 경우 문제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 퇴사가 되지 않은 상태에서 상실신고서와 이직확인서를 접수하는데에는 문제가 있을걸로 보입니다. 따라서 퇴사가 된 후1월 2일에 처리를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 하루 8시간 한주 40시간을 근무해야 1일 하한액 61,568원을 받을 수 있습니다. 소정근로시간이 6시간이라면시급이 아무리 많이 책정되더라도 46,176원이 하루치 실업급여 금액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 일방적으로 근로자의 연차를 소진시키는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.