답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보 조회서에 동의를 하였어도 질문자님이 신규 취업할 회사에서 질문자님의 이전 퇴사사유 및 노동위원회에 구제신청을 한 내역까지 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 4대보험 상실신고를 할 때 퇴직서약서나 사직서 등이 첨부되지 않습니다. 따라서 퇴직서약서가 있어야지 계약만료로 상실처리를 할 수 있는 것은 아니라고 보시면 됩니다.2. 서약서의 내용 중 질문자님에게 불이익이 되는 부분에 대해서는 수정이나 삭제를 요청하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 월 중도에 퇴사를 하는 경우 고용과 산재는 지급하는 급여에서 요율을 곱하여 산정하지만 국민연금과 건강보험은 한달치 전액을 공제하게 됩니다.(물론 건강은 퇴직정산을 하게 됩니다.)2. 공제 금액이 지급할 금액보다 큰 경우라면 근로자에게 반환을 받으셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 지각과 결근이 3회 있다고 하여 해고예고의 예외라고는 볼 수 없습니다.2. 따라서 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한 경우에는 회사에서 30일치의 해고예고수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님이 21년 1월 12일에 입사하여 24년 2월 10일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 입사일 기준 41개, 회계연도(1.1) 기준 54.4개입니다.2. 회계기준이 더 유리한 경우에는 회사규정에 따라 차이가 납니다. 만약 회사규정에 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 연차정산을 한다고 명시되어 있다면 41개를 기준으로 연차정산이 가능합니다. 이와 달리 입사일 재정산에 대한 규정이 없다면 질문자님에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 정산되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본시급이 15,000원이고 나머지 수당 등에 대해서는 각각 지급한다는 의미로 보입니다.2. 매주 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 40시간을 초과하는 8시간에 대해 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.3. 5인이상 사업장이면 연차휴가가 부여되어야 하고 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로내용확인신고서를 수정하면 과태료가 나올 수 있지만 금액자체가 크지는 않습니다. 1인당 3만원에서 5만원이라고 생각하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간도 당연히 재직기간에 포함이 됩니다. 따라서 수습기간 + 정규근무기간으로 계산하여 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 수습기간이 제외된다고 하여 퇴직금을 지급하지 않는다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 20년 6월 1일에 입사를 하였다면 재직기간 중 마지막 발생한 연차는 23년 6월 1일에 발생한 연차 16개입니다. 질문자님의 경우 23년 6월 1일부터 퇴사시까지 별도 발생하는 연차가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 지연이자율은 20%가 적용이 됩니다.2. 이미 적립된 금액을 제외한 미납한 금액에서 지연이자가 발생을 합니다.3. 회생과 무관하게 퇴직연금 미납급과 지연이자는 지급을 하여야 합니다.4. 지연이자에 대한 세금신고에 대해서는 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.