답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 8일미만 일하면 근로내용 확인신고를 하면 되지만 8일 이상 하면 건강과 연금도 별도 가입을 해줘야 합니다.직접 하기 어렵다면 일정금액이 발생하더라도 노무사사무실에 맡겨서 진행하는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서상 약정된 휴게시간만 쉬는게 맞습니다. 휴게시간을 초과 사용하여 근로를 하지 않는다면 근로계약 위반이문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실직한 특고가 이직일 전 24개월 중 12개월 이상 보험료를 납부하고, 실직 사유가 자발적 이직 등 수급자격 제한 사유에 해당하지 않으며, 적극적인 재취업 노력을 하는 경우에 120일~270일간 구직 급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 출장목적을 수행하기 위해 이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 사용자의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 할것 이나 출장업무를 위한 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 곤란하다는게 행정해석의 입장입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고된 금액을 확인하기 위해서는 근로복지공단이나 건강보험공단 콜센터에 연락을 하여 현재 보수월액이 얼마에 맞춰보험료가 부과되는지를 확인해보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장의 근무기간도 모두 포함이 됩니다. 질문자님의 경우 총 고용보험가입기간이 1년 이상이기 때문에 질문자님의 연령이 50세 미만이라면 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간 자체가 15시간 이상이라면회사의 사정에 따라 일하지 못한 날이 있고 일부 근로일에 조퇴가 있어 실제 근로시간이 15시간 미만이더라도 주휴수당은 정상적으로발생을 합니다. 질문자님의 경우 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 구두로 계약한 내용도 효력이 있습니다. 따라서 기존에 받은 임금이 구두로 계약한내용이 될 것이므로 미지급된 수당을 청구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 한주 주휴수당은 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산하시면 됩니다. 2. 민사소송으로 인한 불이익은 없을걸로 보입니다. 실제 돈을 안주려고 민사소송을 제기하겠다고 협박하는 경우도많습니다. 질문자님의 경우 노동청에 신고하여 해결하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근무하는 경우에도 근로자는 퇴직의 자유가 있고 법에 따라 회사는 근로자의 의사에 반하여 강제노동을시킬 수 없습니다. 그렇다고 하여 일주일만 일하고 별도 통보없이 퇴사하는 것은 문제가 됩니다. 최소 한달전에는 사직의사를통보하고 퇴사를 하여야 합니다. 감사합니다.