답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 그리고 해고에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.법은 정당한 이유 없는 해고를 금지하고 있습니다. 질문자님이 크게 잘못한게 아니라면 부당해고로 판정될 가능성이 큽니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 3개월 이상 근무를 하였음에도 30일전 해고예고 없이 해고를 당했다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그리고 해고는 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 억지를 부리는것 같습니다. 별 문제 없을걸로 보이니 신경쓰지 마시길 바랍니다. 2. 그리고 노동청 진정 절차를 계속 진행하시면 될 것 같습니다. 못받은 명절 상여도 함께 청구하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실신고시 이직일을 잘못 신고하고 수정하는 경우에도 과태료가 부과될 수 있습니다. 다만 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일 이내에 수정신고를 한다면 별도 과태료가 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 23년도의 미사용 연차라면 원래 퇴사로 인하여 비로소 지급되는 수당이지만 단협상 합의로 미리지급을 한 것으로 보입니다. 이 경우 퇴직금 계산에는 포함되지 않는것이 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 미만 근로자의 1일 소정근로시간은 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산을 합니다. 따라서 15 / 40 x 8로 계산하여3시간으로 기재를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상처리에 따른 합의금을 받기 보다는 지금이라도 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 신청절차가 어렵지 않습니다.현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 신청하시면 됩니다. 이후 산재로 승인이 되면 병원 치료비와 산재로 인하여 일하지못한 기간에 대한 휴업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 일단 청소년 근로권익센터 등에 방문하여 질문자님의 실제 근로일 및 근로시간에 따른 임금을 정확히 산정해보시길 바랍니다. 이후 산정된 금액을 토대로 회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 만약 회사에서 계속적으로 본인 말이맞다고 주장한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 5인이상 사업장의 경우 정당한 이유 없는 해고를 금지하고 있습니다. 따라서 질문자님이 5인이상 사업장에 근무하다해고를 당한 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 수급기간은 질문자님의 고용보험 가입기간에 따라 결정이 된다고 보시면 됩니다.2. 고용보험 가입기간이 1년 이상이라면 질문자님의 연령이 50세 미만이면 150일치 50세 이상이라면 180일치의실업급여를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.