답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 파견근로자라면 A와 B회사는 서로 다른 회사 입니다. 따라서 B회사를 제외하고A회사의 기준만으로 5인이상이 되어야 연차가 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의를 하지 않았음에도 회사 일방적으로 근로관계를 종료시킨다면 해고에 해당이 됩니다.만약 1년 이전에 퇴사를 하라고 한다면 거부를 하시면 됩니다. 권고사직에 따른 퇴사일은 합의해서 정하는 겁니다. 2. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 자체는 양 당사자가 직접 서명을 하는게 맞습니다. 그래도 회사에서 계약서 자체를 만든 경우이고 임금 및 근로시간에대해서도 양 당사자의 의사가 합치한다면 나중에 계약서에 직접 서명하지 않은 것으로 문제를 삼지는 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 12월 31일까지 일한다면 재직자 요건을 충족할 것으로 보입니다.2. 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능하지만 다른 회사에 1월 2일에 입사를 하므로 이중취업이 문제됩니다. 연차를 사용하여근로제공을 하지 않더라도 근로관계는 계속 유지되기 때문입니다.3. 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의를 하지 않았음에도 회사 일방적으로 근로관계를 종료시킨다면 해고에 해당이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 두장을 작성하여 한장은 회사에서 보관하고 나머지 한장은 질문자님에게 교부를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 올려주신 내용을 보면 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 해고라기 보다는 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여근로관계가 종료되는 권고사직에 따른 퇴사로 보입니다.2. 이러한 권고사직은 해고가 아니므로 질문자님이 해고예고수당 청구를 하기는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 출산 예정일이 당겨지거나 미뤄지는 경우에도 출산후 45일만 사용할 수 있다면 문제되지 않습니다.2. 연차는 근로일에 대해서만 카운팅이 됩니다. 토요일이 근로일이면 카운팅을 하여야 합니다. 3. 법정공휴일은 연차 카운팅에서 제외가 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 회사에서 재직 중 주휴수당을 지급하지 않았다면 임금체불에 해당합니다. 질문자님의 경우 이미 퇴사를 하였다면퇴사일 기준 14일 이후에 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 2. 만약 4대보험 가입요건에 해당함에도 재직 중 회사에서 가입을 해주지 않은 경우에는 뒤늦게라도 질문자님의 입사시점부터퇴사시점 까지의 기간에 대한 소급가입이 가능합니다.3. 질문자님의 경우 우선 회사에 가입요청을 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 가입해주지 않는 경우에는 질문자님이 직접근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 22년 12월 27일에 입사하여 23년 12월 27일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는26개가 됩니다. 감사합니다.