답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재가 자주 발생하는 사업장이 아니라면 산재처리를 하더라도 회사에 불이익되는 부분은 없습니다. 일부 사업주 중에서는산재를 한번이라도 신청하면 보험료가 올라가고 근로감독의 대상이 되어 불이익이 발생하는 것으로 오해하는 경우가 있습니다.오히려 일하다 다쳤는데 산재처리를 하지 않고 있다가 추후에 산재은폐로 발각되는 경우가 회사에 불이익이 큽니다. 2. 그리고 산재신청은 회사에서 직접하는게 아닙니다. 근로자보고 신청하라고 하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우에 정당성이 인정됩니다.섣불리 해고시 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 담배 피는 장소를 변경하라고 이야기를 다시 한번 해고시고 이후에도개선되지 않는 경우 징계 등 해고조치를 생각해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우 4대보험 혜택(실업급여, 나중에 국민연금 등)을 받지 못하는 불이익이 있고 회사는 4대보험 미가입에 따른과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상에 해당이 됩니다. 따라서 30일전 해고예고가 없었다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 이직확인서를 발급하였다면 질문자님이 직접 고용센터에 제출하셔도 됩니다. 팩스로 해도 되고 직접 방문하셔서 제출을하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 연장이나 휴일근무를 하는 경우 시간당 질문자님의 시급 x 1.5배로 계산하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3개월 미만이라도 5인이상 사업장은 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 따라서 부당해고 판정시 원직복직과 해고로인하여 일하지 못한 기간에 대해 임금청구가 가능합니다.2. 거부할 수 있습니다.3. 지금상태에서는 명확하게 의사를 표시하는게 중요합니다. 질문자님이 요구한 조건을 수용하지 않으면 계속 거부하시면됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 같이 참석하셔도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진급시 기본급이 통상 상승하는게 일반적이지만 법에 따라 강제되는 부분은 아닙니다. 따라서 회사규정에 따라 다르게 운영할수도있는만큼 진급후 기본급이 하락하였다고 하여 무조건 법위반으로 볼수는 없다고 보입니다. 감사합니다.