답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 경조휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다.2. 따라서 혼인신고만으로 인정될지는 회사규정을 확인하거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 회사에 따라증빙서류로 청첩장을 요구하는 경우가 있어서 혼인신고만으로 경조휴가를 사용하기가 어려울 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인턴만료 후 정규직으로 전환할지 계약직으로 재채용할지에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 참고로 계약기간이정해져 있다면 정규직으로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 인터넷 고용산재 토탈서비스나 4대보험 연계센터 또는 각 공단 콜센터를 통해 확인이 가능합니다.2. 11월 6일 입사라면 첫달은 건강과 연금은 공제되지 않고 고용보험(0.9%)은 공제됩니다. 4대보험은 질문자님 입사일기준 다음달 15일까지 가입이 가능하므로 아직 미가입 상태라도 나중에라도 질문자님 실제 입사일에 맞춰 가입을 하므로11월 급여에서 고용보험료는 공제된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 근로계약기간 자체가 1년이라면 실제 근무를 3개월 미만으로 하였더라도 회사에서는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서상 임금지급일과 별개로 법에 따라 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되는게맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현금영수증 처리와 관련된 부분은 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조사 받을때 적어주신 내용대로 지급하려 하였으나 상대방이 거절한 부분에 대한 부분을 진술을 하시면 됩니다. 그럼 포함이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 산재신청에 동의하여 산업재해로 인정을 받았을 경우 질문자님이 그 동안 근로복지공단을 대신해서 지급한 요양급여(병원 치료비), 휴업급여 등의 금액은 '보험급여대체지급청구'를 통해 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사 규정에 병가를 유급으로 보장한다는특별한 규정이 없다면 병가는 무급으로 처리된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당을 포함하여 시급책정을 할 수 있지만 이 경우 근로계약서에 명확히 명시하여야 합니다. 질문자님의 경우 근로계약서자체가 없으므로 회사에서 주휴수당을 별도로 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.