답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 계약을 한것이 아닌 같이 하겠다는 답변만 있는 상태에서 질문자님이 하기 싫다고 하여 현재 회사에서 강제할 수없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 법에 따라 유급으로 보장이 되어야 합니다. 만약 유급휴일수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당이 됩니다.근로기준법은 임금체불에 대하여 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 체불임금을 전액 지급한다면 형사로 처벌시키기는 실제 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 계약서와 명세서가 없다면 급여이체내역을 출력하여 제출하셔도 됩니다.2. 카톡 대화내용을 제출하셔도 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간에도 4대보험이 적용이 됩니다.2. 회사에서는 법에 따라 채용관련 서류를 보관해야 하기 떄문에 회사에서 반환하지 않더라도 강제하기는 어렵습니다.3. 근로계약서 미작성에 대해서는 신고가 가능합니다.4. 하루 11시간 한주 66시간 근무시 주휴수당 및 연장수당 포함 월 최저임금은 3,636,504원이 됩니다. 수습기간이라고하더라도 최저임금의 90%는 보장이 되어야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 스스로가 아닌 회사사정에 따른 조기퇴근은 휴업에 해당이 됩니다. 이 경우 5인이상사업장은 휴업으로 인하여 근로제공을 하지 못한 시간에 대해 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다. 다만회사의 휴업명령 자체에 대한 거부는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 계산하게 됩니다.질문자님이 각 직장에서 주5일 근무를 하였다면 충분히 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금, 퇴직금 체불당시 최종 3월분의 월평균 임금이 400만원 미만인 경우 무료법률지원이 가능합니다.2. 당사자 일방이 출석하지 않는 경우 질문자님에게 더 유리하게 판단을 합니다.3. 6개월 이상 걸립니다.4. 네 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이유서의 제출기한을 부여하더라도 사실상 강제성이 없다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 11월 29일에 사직서를 제출한다면 12월 29일에 퇴사가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.