답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로자의 입사 1년 미만 기간에 대해서도 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 부여되어야 합니다. 회사에서 1년미만 연차를 부여하지 않는 경우 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에는 없는 내용입니다. 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하여 근로관계가 종료되는 사직의 유형으로이해하시면 됩니다. 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 해고와 구별됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여 계산하므로 최종직장이 3개월이라도 실업급여 수급이 가능합니다.2. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 61,568원이며 고용보험 가입기간이 5년이상이므로 210일치의 실업급여를 받을 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.일정기간 4대보험만 가입되지 않았더라도 실제 근무를 하였다면 22년 1월 7일부터 23년 5월 16일의 전 근로기간에대해 퇴직금이 지급되어야 합니다. 회사에서 4대보험 미가입을 이유로 5개월치 퇴직금을 지급하지 않았다면 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신입사원 채용시 개인의 건강상태 확인을 위해 건강검진서류를 요구하더라도 법상 문제되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사취소 부분은 해당 회사에서 결정할 문제이지만 회사에서 코디팀 경력으로 인하여 채용을 하게 된 결정적 이유였다면 불이익이 발생할 가능성도 있을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 회사에 따라 근로자의 4대보험료와 세금을 대납해주는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘으로 노동청 신고는 불가하지만 괴롭힘 사실에 대해 객관적으로 입증이 가능하다면 실업급여는 가능합니다.2. 말그대로 질문자님의 특별한 잘못 없이 회사에서 사직권유를 하여 퇴사한 것을 의미합니다.3. 가능합니다.4. 5인미만 사업장의 경우 인건비 관련 정부지원금 지급대상이 아닌 경우가 많습니다.5. 취업성공패키지에 대한 지원금은 중단이 됩니다.6. 권고사직이면 중단이 됩니다.7. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 쓰는것보다 내용이 중요합니다. 간략하게 사직사유에 계약만료에 따른 퇴사로 기재하여 제출한다면질문자님이 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정인의 사직사유를 다른 직원에게 누설하는게 적절한 행동은 아니라고 보입니다. 물론 해당 사실을 이유로 법적으로 문제를제기하기는 어렵습니다. 감사합니다.