답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다. 질문자님이 한주 4일 근무를한다면 180일 계산시에는 한주 5일로 계산하면 됩니다.(공휴일에 근로하지 않더라도 1일로 계산하면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로 취업하려는 회사에서 질문자님이 이전 근로가 계약직인지 정규직인지를 조회할 수 있는 방법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 하루만 근무하더라도 근로계약서는 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성시 근로기준법 위반에 해당하여회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 통상근로계수가 적용되어, 일당의 73%가 평균임금이 됩니다. 휴업급여는 거기에 다시 70%가 적용되게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 상실신고서와 이직확인서는 팩스로 접수하면 됩니다. 만약 회사에서 하기 어렵다면 서류에 도장을 받아 공단에 우편으로보내셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날은 근로제공을 하지 않더라도 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사 규정 및 지침에 따라 합리적 이유가있다면 현장 직원과 사무실 직원의 책임, 업무성과, 능력 등에 따라 성과급을 차등하여 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.알바에서 근로관계의 단절(공백) 없이 직원으로 전환된 경우 알바 + 직원 근무기간이 1년이상이면 퇴직금 청구가 가능합니다.직원으로 전환시 계약서 작성과 무관하게 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 신규직원 채용 및 이후 연봉협상을 위해 면접자에게 건강보험자격득실확인서나 이전 근로계약서, 급여명세서를 요청하셔도법상 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 고용보험 가입기간은 모두 합산이 됩니다. 질문자님의 경우 2017년 근무부터합산이 되어 실업급여 수급기간이 결정된다고 보시면 됩니다.2. 대학생도 구직활동이 가능하면 실업급여 신청 및 수급에 제한되는 부분은 없습니다.3. 고용보험 가입기간이 5년이상이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이면 210일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.4. 마지막 직장만으로 180일 충족이 가능하므로 이전 직장의 이직확인서는 필요없습니다. 최종직장에서만 접수해주면 실업급여수급에 있어 문제되는 부분은 없습니다.5. 감사합니다.