답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자위원의 경우 근로자와 사용자의 이중적 지위를 가지고 있는 경우에는 될 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.없습니다. 중도입사자의 경우에는 입사 당해연도에는 건강검진을 받지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 1년이상이고 질문자님의 연령이 50세 이상이므로 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정 근로일에 근로자의 연차대체를 하여 단체를 연차를 사용하게 하는 것으로 보입니다. 이 경우 근로기준법 제62조에따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 개별 근로자의 동의를 받을 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수 받지 못한 업무에 대해 실수가 있었다고 하더라도 질문자님에게 전액부담하게 하는 것은 문제가 있다고 보입니다.그리고 이러한 부분은 민사적인 내용이므로 질문자님의 임금에서 공제하고 지급할 수 없습니다. 임금자체를 전액 지급하여야합니다. 만약 회사에서 임금에서 공제하고 지급한다면 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였더라도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 고용보험 가입기간이 1년이상에서 3년미만이므로질문자님의 연령이 50세 미만인 경우 150일치, 50세 이상인 경우 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 회사에서 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하는 경우에는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다.해고예고를 하지 않는 경우 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 90일 근무가 아닙니다. 입사일부터 달력상 3개월이 지난 상태에서 회사에서 해고를 한다면 30일전에 예고를 하여야 합니다. 만약 30일전에 예고를 하지 않은 경우라면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 모든 미사용 연차수당이 퇴직금 계산할 때 포함되는 것은 아니라고 보시면 됩니다.2. 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산시 연차수당은 퇴직 전전년도 출근율에 따라 퇴직전년도 발생하여 미사용한 일수에 대한 수당이 포함됩니다. 퇴사로 인해 비로소 발생하는 연차수당은 퇴직금 계산시 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.2. 따라서 질문자님의 경우 2024년에 발생한 연차는 전부 소진하고 퇴사할 수 있어야 합니다. 연차 발생일 이후 1년을 근무하지 않았다고 하여 연차가 공제되는게 아닙니다.3. 감사합니다.