답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직을 권유하였다기 보다는 화가난 상태에서 있을지 나갈지에 대해 질문자님에게 선택권을 부여한 것으로 보입니다.이 경우 질문자님이 퇴사를 하였다면 권고사직이 아닌 자발적 퇴사로 보는게 맞다고 보입니다. 따라서 실업급여 수급이 어렵다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차 11개는 23년도에 발생하였으므로 24년 1월부터 12월까지 사용할 수 있는 연차는 15개 입니다.2. 15개 입니다.(11개 연차는 1년 미만에만 발생합니다. 재계약을 하였다고 하여도 근로관계의 단절없이 연속근무라면 11개의 연차가 다시 발생하는것은 아닙니다.)3. 3년이상 근무시 매2년마다 1개씩 증가합니다.4. 발생된 연차는 1년동안 사용할 수 있고 1년이 지나고도 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급되어야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 계약서의 내용이 없더라도 구두로 근로계약상 임금에 대한 변경을 하였고 이에 대한 녹음이 되어 있다면 회사에서질문자님의 동의 없이 일방적으로 수당지급을 중단할 수 없습니다. 현재 수당지급을 중단한 것은 임금체불에 해당하므로사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 따라서 1.5배 없이 1배로만 계산해서 지급하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 한주 최대 8시간이 인정되므로 8시간 x 20,000만원이 됩니다.2. 그리고 11시간중 8시간은 기본근로이므로 8 x 20,000원으로 계산하고 8시간을 초과하는 3시간은 연장근로이므로 3 x 30,000원으로 계산을 합니다. 또한 야간근로 1시간이 있으므로 1 x 10,000원으로 계산하여 11시간 근무에 대한수당은 160,000 + 90,000 + 10,000원으로 계산하여 260,000원이 됩니다.3. 이것 말고도 복잡한 문제가 있다면 질문자님의 경우 글보다는 직접 노무사사무실에 방문하여 질문자님이 실제 받아야할임금의 내역을 확인하시는게 노동청 진정시 도움이 될 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 상담이라면 근로시간으로 인정이 되지만 회사의 구체적인 지시없이 이루어지는 상담이라면 근로시간으로 인정받기 어렵습니다. 회사와 상의하여 추가수당을 지급해줄 수 없다면 질문자님도휴무일에는 상담을 하지 마시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 질문자님이 지난 1년간 받은 임금총액의 1/12이 퇴직연금 1년치 적립액이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근로자의 경우 8시간이 1일 소정근로시간이므로, 한주14시간이라면 14 / 40 x 8로 계산하여 2.8시간이 됩니다.​따라서 2.8시간 x 11,000원 x 30일로 계산하여 질문자님의 30일치 해고예고수당은 924,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급이란 직업성과 능률, 개인의 실적 또는 경영실적에 따라 지급하는 보수를 의미합니다.(실적과 성과가 좋지 않은 경우 지급되지않을 수 있습니다.) 상여금은 정기적으로 지급되는 급여 이외의 지급되는 금품을 의미합니다. 이러한 상여금의 경우에는 명절 또는 휴가등 특정일자에 지급하며 특별한 조건이 없이 재직중인 직원이라면 지급하는 경우가 많다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.안타깝지만 퇴직금은 퇴사일 기준 3년 이내에 청구를 하여야 합니다. 이미 5년이 지났다면 소멸시효가 완성되어 퇴직금청구가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.