답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로소득 비과세에 관한 부분이므로 세무카테고리에 확인하는게 더 정확하겠지만 근로시간이 8시간이 아니라도 식사를 회사로부터 제공받지 않고 금액으로 받는 식사대. 월 20만원까지 비과세 처리가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 7일이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 하시길 바랍니다. 이 경우 남아 있는 기간에 대한 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 일하다 다쳐서 회사와 공상합의를 하였어도 근로자는 산재신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 연차사용 시기를 변경할 수 있습니다. 이러한 사유가 없음에도 회사에서연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보상휴가는 회사와 근로자대표가 서면합의를 통해 사용시기를 정하게 됩니다. 별도 합의된 내용없이 근로자가 원하는 시기에자유롭게 사용할 수 있도록 협의가 된 경우라면 질문자님의 보상휴가 신청에 대해 회사에서 거부할 수 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사후지급금 신청시 1 ~ 6개월치의 급여명세서를 모두 출력하여 제출을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 근로자가 동의하여 권고사직으로 퇴사하는 것으로 보입니다. 이 경우 근로관계 종료사유를 명확히 하기 위하여 권고사직으로 퇴사하는 부분과 퇴사일에 대하여 서면으로 받아두시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정되므로 임금삭감에 동의하면 퇴직금도 감액되어 지급이 됩니다.2. 따라서 임금삭감에 동의를 하시려면 회사와 협의를 하셔야 할 것 같습니다. 임금삭감 후에도 원래의 임금으로 퇴직금을산정해주거나 그렇지 않다면 현재 시점에서 퇴직금을 중간정산을 해달라고 하시길 바랍니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 휴무는 보장이 되어야 합니다. 근로자의 동의없이 회사 일방적으로 휴무를 조정하는 것은 근로계약위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입된 상태에서 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사해야 합니다. 감사합니다.