답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 위반입니다. 따라서 질문자님의 동의가 없다면 회사는 근로계약으로 약정한 임금을 전액 지급해줘야 합니다. 그렇지 않고 적게 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 취업규칙 등 내부규정에 창립기념일에 상품권을 지급하기로 정하고 있다면 퇴사예정과 관계없이 취업규칙에 따라 지급이되어야 합니다. 취업규칙에 명시된 내용을 이행하지 않는 경우 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 먼저 사직권유를 하지 않는다면 권고사직으로 보기는 어렵습니다. 그리고 임금체불은 임금의 정기지급일 기준2개월 이상 체불이 되어야 합니다. 쉽게 8월 임금의 정기지급일이 9월 21일이라면 9월 21일부터 2개월 이상 체불이되어야 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인이 없는데무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법률상 제한은 없지만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받아 진행하시는게 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 통상적인 경로로 출퇴근을 하다가 발생한 재해도 산재처리가 가능합니다.2. 일지의 내용보다 실제 퇴근하다 발생한 재해라면 산재처리가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로기준법은 한주 52시간으로 근로를 제한하고 있으며 하루 근로시간에 대한 제한은 없습니다. 따라서 한주 52시간을 넘지 않는다면 특정일에 하루 12시간 이상을 근무한다고 하여 무조건 법에 위반되는 것은아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 인하여 치료받는 기간도 정상출근한 것으로 봅니다. 따라서 퇴직금 계산시 산재기간도 모두 포함하여 계산하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 44시간 근무하는 경우 질문자님의 통상시급은 9,589원이 되어 최저임금에 미달이 됩니다. 일단 차액분을청구할 수 있고 미사용 연차수당은 9,620원 x 8시간으로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가급여의 경우 고용보험에서 90일동안 월 통상임금 100%(상한액 2,100,000원)를 지급하고, 근로자의 통상임금이고용보험 상한액 2,100,000원을 초과하면, 최초 60일분에 대해서는 사업주가 차액을 지급하여야 합니다. 미지급시 임금체불에해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.