답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 지급되는 상여금의 일정 부분은 최저임금에 포함 가능하나, 분기별로 지급되는 상여금은 최저임금액에 포함되지않습니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 상여금 포함 연봉은 27,200,000원으로 산정이 됩니다. 감사합니다. ​

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 출장시 출장비 지급과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용은 없고 통상 회사 규정에 출장비 관련 내용을명시하여 소속 직원에게 지급하게 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 회사 규정을 확인하시거나 직접 회사에 문의를 해보셔야할 것 같습니다.(회사에서 질문자님의 출장에 소요된 교통비, 식비, 주차장비는 지급을 해주는게 바람직하다고 보입니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 30일전 해고예고 없이 근로자를 해고하는 경우 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 질문자님의 경우30일치 해고예고수당은 9,620 x 5 x 30으로 계산되어 1,443,000원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일 등)로 계산을 합니다. 따라서질문자님이 주2일을 근무하였다면 180일 계산시에는 주휴일을 포함하여 한주 3일로 계산이 됩니다. 질문자님의 경우18개월간 주2일 근무를 하였다면 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 일한 일자에 대한 임금은 지급이 되어야 합니다. 따라서 한달후에 계약서를 작성할때 계약서 없이일한 한달간의 임금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약기간에서 만료일이 기재되어 있지 않다면 정규직으로 보시면 됩니다.2. 정규직이라도 회사에서 해고를 할수는 있습니다. 다만 5인이상 사업장의 경우 법에 따라 정당한 이유가 없는 해고는금지가 되므로 해고 당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당도 근로소득에 해당하므로 세금공제를 하는게 맞습니다.2. 다만 근로자라면 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법이고 4대보험 가입과 근로소득세를 납부하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 매년 작성해야 할 필요는 없습니다. 계약서는 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우에만재작성을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장이나 휴일근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다.2. 그리고 휴일근로를 하는 경우 5인이상 사업장은 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은2배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.탄력적 근무제의 경우 법에 따라 허용이 됩니다.(근로기준법 제51조) 특정 주의 근로시간을 연장하면 다른 주의 근로시간을 단축할 수 있는 방법으로 일정한 기간에 평균적인 근로시간을 법이 정한 법정 시간에 맞추는 식입니다. 회사 상황에 따라탄력근무제 적용이 도움이 될 수도 있고 맞지 않는 회사도 있습니다. 감사합니다.