답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 없다면 질문자님도 상실처리를 하여야 하며 건강과 연금은 지역가입자로 납부하게 됩니다. 일단 과거로 소급하여국민연금 상실처리를 하시길 바랍니다. 이 경우 기존 납부한 연금보험료는 환급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 산정시 정상월급을 기준으로 하여 산정됩니다.(삭감된 임금이 아닙니다.)2. 사업주가 작성을 거절한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 임금체불에 대한 판단을 받은 이후 신청하셔야합니다. 회사에서 확인서를 써주더라도 불이익이 없는 점을 잘 이야기하여 설득해보시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 전에 회사의 사직권유에 동의하여 퇴사한다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당합니다. 이 경우 비자발적 퇴사에 해당하므로실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 초과사용한 연차는 퇴사시 임금에서 공제된다고 보시면 됩니다. 연차사용은 출근한 것으로 보기 때문에 주휴수당은정상적으로 발생한다고 보시면 됩니다.2. 특별한 규정이 없다면 월 상여금 x 23 / 31로 계산하여 지급된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 사직서를 제출했고 회사에서 승인을 하였다면 회사의 동의없이 사직일을 변경할 수는 없습니다.2. 만약 회사의 승인없이 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자의 고용보험 가입기간과 연령에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중개수수료를 제외한 486,920원으로 신고를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이왕이면 폰으로 사진찍어 보내기 보다는 출력하여 직접 제출을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 될 것 같습니다. 만약 회사의 승인없이 1개월 전 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다.2. 그리고 8시간에 10만원을 받기로 하였다면 1시간당 시급은 12,500원입니다.3. 5인이상 사업장의 경우 연장 및 휴일근로시간 가산수당이 발생하여 시급 x 1.5배로 계산되어야 합니다.4. 감사합니다.