답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 보험료는 이전 회사에서 처리가 되고 12월은 1일자 입사가 아니므로 지역가입자로서 보험료가 부과됩니다. 이후 1월부터는새로운 회사에서 직장가입자로 보험료가 부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 회사에서 근로자 해고시 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 만약 서면통지를 하지 않은 경우 해고는 무효에 해당이 됩니다. 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 고용보험 가입기간이 1년 이상이므로 질문자님의 경우 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 그리고 실업급여 하루치 금액은 5시간이 적용되어 38,480원이 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 부여하는 경우 매월 30만원의 지원금을 받을 수 있습니다. 출산휴가의 경우 매월 지원되는 지원금은 없고 대체인력을채용하는 경우 대체인력지원금으로 월 최대 80만원이 지원됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원이 아닌 공무직 근로자의 경우 적어주신 방식이 아닌 근로기준법에 따라 통상시급을 산정하여 계산을 하여야 합니다.통상시급은 근로의 대가로 매월 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금은 명칭과 상관없이 모두 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 현행법상 복수노조가 허용되므로 노조가 있더라도 새로운 노조의 설립이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도나 합병으로 인하여 회사가 변동되더라도 질문자님의 근로관계는 포괄적으로 승계되므로 퇴직금을 정산하지 않고질문자님 퇴사시 현재 회사에서 질문자님의 양도 전후 총 근속기간에 대해 퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 양도양수후 2주만에 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 피보험단위기간180일은 양도 전 직장의 근무기간도 합산하여 계산하므로 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 25시간 근무시 주휴시간 포함 월 소정근로시간 수는 130.35시간이 됩니다.2. 연차수당은 식대도 포함하여 계산합니다. 따라서 1,390,000 / 130.35로 계산하여 통상시급은 10,663원으로산정되고 여기에 5를 곱한 금액인 53,318원이 질문자님 연차수당 1개의 금액입니다.3. 감사합니다.