답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업체 자체가 동일한데 주식회사로 변경된다고 하여 퇴직금에 영향은 없습니다. 따라서 질문자님이 최종 퇴사하는 경우 전체 근속기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의를 하고 합의한 내용에 따라 회사에서 이행을 하면 근로자는 같은 건으로는 다시 노동청에 진정을 제기할 수 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 경조사에 따른 휴가는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 자체규정에경조휴가와 관련한 내용을 규정하여 소속 직원에게 부여를 합니다.2. 회사규정에 특별한 규정이 없다면 질문자님의 경우 결혼식과 회갑 경조사 모두 신청이 가능할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 어떤 시험방식을 적용할지는 자유입니다. 나중에라도 AI면접이 보편화되고 특정회사에서 시행한다면 특정 구직자가다른 면접방식을 요청하더라도 회사에서 수용할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 근로자에게는 퇴직의 자유가 있고 회사는 강제근로를 시킬 수 없습니다.2. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고이후 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고에 대해 다투셔야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보건휴가를 제외한 나머지 근로일에 결근이 없다면 정상적으로 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군의 동원훈련의 경우에는 향토 예비군설치법 제10조에서 동원훈련을 받는 경우에는 그 기간을 휴무로 하거나 그 동원이나 훈련을 이유로 불이익한 처우를 하지 못한다라고 정하고 있으므로 이러한 예비군 훈련 기간에 대해서는 유급으로 처리해야 하므로일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않으므로 계약만료로 실업급여 수급이가능하지만 5인이상 사업장의 경우에는 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환되어 계약만료로 실업급여를 받을수는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각하여 근로제공을 못한 시간에 대해서는 무노동 무임금 원칙에 따라 임금공제가 가능합니다. 이 경우 임금 공제는 실제 지각한시간을 기준으로 하여야 합니다. 따라서 16분에 대한 임금공제가 가능합니다. 물론 회사에서 15분까지는 지각으로 처리하지 않더라도근로자에게 유리하므로 법상 문제되지는 않는다고 보입니다.